Harryl on Weasleysi koolivarustuse ostmisega kaks õnnetut kohtumist. Ta kohtub esmakordselt ühe tema õpetaja Lockhartiga, kes nõuab Harry fotonäitust. Harry kohtub siis Harjus vaenlaste paha isa Lucius Malfoy, kes hakkab peaaegu võitlema hr Weasleyga. Kui Harry valmistab Sigatüübi poole pöörduma, leiab ta, et ta ja Ron ei jõua võluvärava nähtamatu rongi platvormi sisse, et nad sõidavad Weasley autost Hogwartsisse. Nad satuvad maha ja kõik poisid saavad kinnipidamisi. Lockhart, kes usub, et Harry lendas tähelepanu autosse, loenguid Harry. Quidditchi tavad algavad ja Draco Malfoy on uus Slytherini otsija. Kohapeal nimetab ta Hermione "mudave", kes solvab tema muggli pärandit. Pärast Hermione hirmutamist on Drako kahtlustatav, kui Halloween'i õhtul keegi petab kooli hooldaja kassi ja kirjutab ähvardava sõnumi. Enne kui kassit rünnatakse, on Harry kaks korda kuulda hirmsat häält. Ta kuuleb seda esmakordselt
3)Hooletuse tõttu töölepingu rikkumisel vastutab töötaja kahju eest, mille määramisel arvestatakse tööülesandeid, süü ulatust, töötingimusi, tööandja antud juhiseid, töö iseloomu ja sellest tulenevat riski, töötamise kestust, senist käitumist, töötasu. 4)Kahju hüvitamise nõue aegub 12 kuu jooksul ajast, tööandja kahjust teada sai ja saab nõuda kuni 3 aasta jooksul kahju tekkimisest.Ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta ei või tööandja tema töötasust kinnipidamisi teha. 5)Võib sõlmida töötajaga: 1)Olgu töölepingust eraldi kirjalik dokument. 2)Vastutusel olgu kokkulepitud ülempiir 3)Olgu kokku lepitud konkreetne vara, mille eest töötaja vastutab 4)Varale olgu juurdepääs vaid sellel töötajal 7. Töötamine välismaal. Kui töö kestab alla 6 kuu: 1)Enne Eestist lahkumist uuri, kas palka maksab Eesti või sihtkoha riigi tööandja ja kuidas toimub töö eest tasumine.
a) 1/2 b) 1/5 c) 1/10 d) 1/20 17. Millise majandustehingu korral bilansimaht muutub: a) osteti sularaha eest materjale b) firma eraldas aruandeaasta kasumi summa jaotamatta kasumisse c) pank kandis firmale üle taotletud laenusumma? 18. Majandusaasta inventuurid tuleb läbi viia mitte varem kui: a) kaks kuud enne majandusaasta lõppu b) kolm kuud enne majandusaasta lõppu c) kümme päeva enne majandusaasta lõppu 19. Pärast kõiki kinnipidamisi peab töötajale jääma väljamaksmiseks: a) vähemalt 60% tema brutopalgast b) vähemalt 80% kehtivast miinimumpalgast c) vähemalt 70% töötaja ametipalgast 20. Firma majandusaasta aruanne tuleb esitada: a) hiljemalt kolme kuu jooksul pärast majandusaasta lõppu b) hiljemalt kuue kuu jooksul pärast majandusaasta lõppu c) hiljemalt ühee kuu jooksul pärast aruande allkirjastamist
VÕS-ile üldine intressimäär); - kui palgapäev langeb puhkepäevale, siis tuleb töötasu maksta eelneval tööpäeval. - töötasu tuleb üle kanda T pangakontole, sularahas vaid juhul, kui T selgelt sellist soovi väljendab; - töötasu on puutumatu, s.t tööandja võib töötaja nõusolekuta töötasust teostada kinnipidamisi ainult seaduses ettenähtud juhtudel. TÖÖLÄHETUS töötaja lähetamine tööülesannete täitmisele väljas poole TL-ga määratud töötegemise asukohta max 30 järjestikkuseks kalendripäevaks. Üldjuhul on töötaja kohustatud lähetusse minema. Töölähetusse saab saata - rasedat ja alla 3- aastase lapse vanemat üksnes nõusolekul - alaealist ainult seadusliku esindaja eelneval nõusolekul
seaduse kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel iga etteteatamise tähtajast puudu jääva tööpäeva eest. (4) Tööandja peab trahvi kinni töötaja palgast arvestusega, et kõigi kinnipidamiste summa ei ületaks igal palga maksmisel 50 protsenti töötajale väljamaksmisele kuuluvast palgast. (5) Trahvi kinnipidamist alustatakse hiljemalt teisest palgast, mis kuulub töötajale väljamaksmisele pärast karistuse määramist. Kinnipidamisi jätkatakse igast järgmisest palgast kuni trahvi täieliku kinnipidamiseni, kuid mitte kauem kui kolme kuu jooksul, arvates esimesest kinnipidamisest. Kui kinnipidamisi ei alustatud õigeaegselt, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud ja talle ei saa sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata. Kui aga trahvi kinnipidamine katkes, siis loetakse, et töötajat on distsiplinaarkorras karistatud ja tema palgast ei saa trahvi enam 17
Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu; ·tead, mis on puhkusekohustis ja kuidas seda arvestatakse; ·oskad koostada puhkusetasu ja puhkusekohustise arvestamise lausendeid; ·oskad koostada deklaratsiooni STD. 2 Töötasu arvestuse regulatsioon
ootasid midagi enamat või suuremat väljakutset peale kõrgkooli lõpetamist. II suur probleem: Halvasti arenenud kommunikatsioonisüsteem Organisatsioon on killustatud, eri osakonnad on teistest liiga eraldatud. Kommunikatsioon on seetõttu aeglane ja lisaks võivad tekkida infokaod, mis omakorda toob kaasa arusaamatusi, vigasid tööülesannete täitmisel, pingeid kolleegide vahel ja tähtaegadest mitte kinnipidamisi. Samuti ei tunta oma tööülesande andja eriärasusi ning ei osata arvestada sellega, kuidas just oleks talle sobilik mõnd ülesannet täita st, et ei suudeta välja töötada eri osakondade vahel efektiivset süsteemi, kuidas vormistada ülesannet ning edastus- ja planeerimissüsteemi. Ei korraldata üritusi, milles võtaksid osa kõik SAB advokaadibüroo osakonnad. Seetõttu ei ole eriti võimalusi üksteist tundma õppida. Samuti ei korraldata regulaarseid koosolekuid, kus
[RT I 2005, 40, 313 jõust. 14.07.2005] 35.Ettevõtlusega mitteseotud kulud, nende maksustamine; · seaduse alusel määratud trahvid ja sunnirahad · MKSi alusel tasutud maksuintressid · kõrgendatud määra järgi tasutud keskonnasaastemaksud · pistis ja alkäemaks · mittenõuetekohaselt vormistatud dokumendid, puuduvad algdokumendid Neid kõike tuleb deklareerida tulumaksuaruande lisas number 6 ja nendelt arvestada ettevõtte tulumaks 36.Missuguseid kinnipidamisi tehakse töötajate palkadelt; Töötajate palkadelt peetakse kinni tulumaks, sotsiaalmaks, töötukindlustusmaks ja kui töötaja on sõlminud kogumispensioni lepingu, siis ka see peetakse palgast kinni. 37.Mida eripärast on dividendide maksustamisel ? Residendist äriühing maksab tulumaksu dividentidelt. Tulumaksuga ei maksustata fondiemissiooni käigus jaotatavat kasumit. Dividente ei maksustata tulumaksuga, kui
taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek. Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist. Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: töötajale rohkem makstud ettemakse või töölepingu lõppemisel – tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus alammäära ületavast töötasu osast võib kuni 5-le töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda ületavast osast kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu töötasust. 17. Töölähetuse mõiste, kestus, töölähetusse saatmise kord. Hüvitised töölähetuste korral
leppida töötamisel täistööajaga. [5] 2009. aastal on kuupalga alammäär 4 350 krooni. Tunnipalga alammäär 27 krooni. Palga mõistest tulenevalt ei loeta palgaks töölähetuse päevarahasid, muid töölähetusega seotud kulutuste hüvitamise summasid, puhkusetasu, töövõimetuse hüvitist, isikliku sõiduauto töösõidudeks kasutamise kulude hüvitist jms. [2] Kinnipidamised palgast. Palgaseadus sätestab, et pärast kõiki kinnipidamisi peab töötajale jääma 80% riigi poolt kehtestatud palga alamäärast. Kui palgast ei piisa kõikide nõuete rahuldamiseks, siis rahuldatakse nõuded seaduses ettenähtud korras. Alimendid ja tulumaks tulevad kinni pidada täies ulatuses kõige pealt. Alles peale kinnipidamiste sooritamist selgub netopalk ehk rahasumma, mille töötaja kätte saab. 7
Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. TLS § 21 21. Töötasust kinnipidamised Töötaja palgast kinnipidamisi võib tööandja teha kolmandate isikute kasuks (nt riik, kohtutäituri nõutud summad) ning enda huvides (nt töötaja poolt tööandjale tekitatud varaline kahju, töötajale ekslikult makstud summad) seaduses sätestatud alustel ja korras. 22. Tööaja üldine regulatsioon, sh töö tegemise aja piirangud Tööandja annab töötajale vaba aega käesolevas jaos ettenähtud tingimustel ja korras.
3) vastutus kuriteoga tekitatud kahju eest 4) vastutus puudujäägi või vara tahtliku hävitamise/rikkumisega seotud karistus 5) eriseadusega vastutus 6) vastutus välispool tööülesannete täitmist 7) vastutus ebakainena tekitatud kahju eest Kahju tuleb arvestada selle hetke seisuga, kui kahju tekitatud (raamatupidamise jääkväärtus). Saamata jäänud tulu eest ei vastuta töötaja. Kahju hüvitamine: 1) vabatahtlik palgast kinnipidamisi teha ei tohi, kaebad kohtusse 13 16.10. (L) PEREKONNASEADUS 95ndast aastast kehtib. I. Abielu Abielu on võimalik mehe ja naise vahel. Abielluda saab perekonnaseisuametis ja kirikus. Abielu on sõlmitud hetkest, kui aktile on mõlemad pooled allkirja kirjutanud. Antakse ka tunnistus. Abielu sõlmimiseks tuleb kahekesi ühel ajal kohal olla.
9.Materiaalsete ja energeetiliste ressursside vajadus 9.1 Raha vood Maksmine toimub tehtud tööde aktide alusel, kuid mitte harvem kui iga kahe nädala tagant, et raha liiguks ja et ehitaja saaks arveid tasuda õigeaegselt. Selle aluseks on koostatud orienteeruv materjali tarnegraafik ja vastavalt tarnelepingule peab tellija maksma tehtud töö eest õigeaegselt, et ei tekiks ehitusajal raskusi tarnelepingus määratud maksete tegemise tähtajast kinnipidamisi. 9.2 Vee vajadus Soojakud on varustatud ajutise vee- ja kanalisatsioonivõrguga. Objektil kasutatav vesi jagatakse kolmeks suureks osaks: tootmisvesi; majandus- ja olmevesi; tulekustutusvesi. Kuluallikas Liitrit/sekundis Tootmisvesi 0,1 l/s Majandus- ja olmevesi 0,35 l/s Tuletõrjevesi 10 l/s
Töötaja nõusolek tasaarvestamiseks tuleb üldjuhul saada igaks juhtumiks eraldi ehk kehtiv on nõusolek, mis on antud pärast tasaarvestamise õiguse tekkimist (TLS § 78 lõige 2). Regulatsioon välistab võimaluse leppida tasaarvestamises kokku juba töölepingu sõlmimisel. Töölepingu sõlmimisel kokkulepitud tasaarvestamise õigus võtab töötajalt mõistliku võimaluse näha ette, millistel juhtumitel tööandja võib edaspidi teha töötaja töötasust kinnipidamisi. Kui üldjuhul on töötaja antud eelnev nõusolek tasaarvestamiseks tühine, siis erandina on nõusolek kehtiv, kui tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks (TLS § 78 lõige 2). Nt võivad pooled töölepingus kokku leppida, et tööandja peab igal kuul töötaja töötasust kinni töötaja kasutusse antud telefoni kulu limiiti ületavad kulud või bensiinilimiiti ületavad kulud.
töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a. kui see puudutab kululimiitide ületamist _ töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: _ töötajale rohkem makstud ettemakse või _ töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): _ töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära _ eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus _ kinnipidamisele mittekuuluvat summat ületavast töötasu osast võib kuni viiele töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda ületavast osast kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu töötasust VII. Töötaja kahju hüvitamise kohustus 34. Töötaja tekitatud kahju hüvitamise eeldused
39 ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. [RT I 2009, 36, 234 – jõust. 1.07.2009] (4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut. Tööandja poole pöördus kohtutäitur ning teatas, et tööandja on kohustatud teostama kinnipidamisi töötaja palgast täituri esitatud nõude täitmiseks ning nõudes nimetatud summa üle kandma täituri kontole. Kas tööandja on kohustatud täitma töötasu arestimisaktist tulenevat nõuet kanda nõude summa üle kohtutäituri kontole? Kas töötajal võib tekkida nõue tööandja vastu vähemmakstud töötasu osas (juhul kui tööandja kandis nõutud summa täiturile)? Töötasust kinnipidamist reguleerib TLS § 78. Kuigi TLS §-st 78 ei viita täitemenetluse seadustikule
rahandusminister); - ei saa T-t kohustada kasutama töötasu teatud kindlal eesmärgil, selline kokkulepe on tühine. TA-l on õigus lisaks töötasule maksta muid tasusid nt koolitusel osalemiseks v enesetäiendamiseks, need on kindlal eesmärgil kasutatavad; (§ 32) - töötasu on puutumatu, s.t tööandja võib töötaja nõusolekuta töötasust teostada kinnipidamisi ja mahaarvamisi ainult seaduses ettenähtud juhtudel. ALAMMÄÄR - kehtestatud kindlale ajaühikule vastav töötasu suurus, millest madalamat ei saa kokkuleppida täistööajaga töötamisel. Kuutöötasu alammäära saamine on tagatud töötajale ka juhul, kui kuu tööajanorm (töötundide arv kuus) ei võimaldaks tunnitasumäära alusel kuutöötasumäära välja teenida. Töötasu alammäära kehtestab VV.
määrataksekindlaks kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas või töölepingus. Palka makstakse vähemalt 1 kord kuus. Seda tehakse töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, on 67 tööandja kohustatud töötajale palga maksma või üle kandma töötaja pangakontole puhkepäevale eelneval tööpäeval. Palgast kinnipidamisi võib üldjuhul teha ainult töötaja nõusolekul. Ilma tema nõusolekuta võib aga seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses kinni pidada vaid: 1) seadusega kehtestatud makse; 2) tasu väljatöötamata puhksuepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle tööaasta lõppu, mille arvelt töötaja juba oli puhkuse saanud; 3) muid seadusega ettenähtud summasid. Tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tähtajaks tagastamata
279. Kuidas toimub töötaja töötasust kinnipidamine? 1)Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. 2) töötaja annab nõusoleku kinnipidamiseks töötasust. 3) Töötaja palgast saab kinni pidada kaks kolmandikku palga alammäärast üle jäävast summast. 4) palgaseaduse näeb ette tööandja kasuks palgast kinnipidamisi: tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest, tähtajaks tagastamata avanss, arvutusvea tõttu liigselt makstud summad, tööandjale tekitatud kahjusummad . 5) Töötaja peab pärast palgast kinnipidamisi jääma kuupalgana vähemalt 191,73eurot või tunnipalgana vähemalt 1,13 euroti. 6) Kinni võib pidada palgast kuni 2/3 arestitavast sissetulekust 280. Mis on töötaja varaline vastutus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud?
Võib anda infot tasustamispõhimõtete kohta. Avaldamine (nt raamatupidaja) loetakse töökohustuste rikkumiseks. T ise võib avaldada, kui TL-s pole märget, et ei või. T ei tohi palgasüsteemi avaldada. 6. Palga vaba käsutamise põhimõte st palka arvestatakse ja makstakse rahas ja palga maksmise kord on kindlaks määratud TL-s. 7. Palk on puutumatu, st TA võib T nõusolekuta palgast teostada kinnipidamisi ainult seaduses ettenähtud juhtudel Palgasüsteem õigusnormide kogum, mis määrab kindlaks tehtud töö eest tasu arvutamise viisi. Palgamäär näitab teenimisvõimalust teatud ajaühiku jooksul, palgasüsteemi kaudu toimub palgamäära realiseerimine, palga vastavusse viimine tegelikele töötulemustele. Palgasüsteemi kehtestab TA arvestades sõlmitud KL. Erinevate töötajate rühmade suhtes võib kohaldada erinevaid palgasüsteeme. Palgasüsteem peab arvestama: · Töötulemusi
Töötaja nõusolek tuleb võtta tasaarvestuse õiguse tekkimisel, v.a kui see puudutab kululimiitide uletamist. Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui tööandja peab tasust kinni: töötajale rohkem makstud ettemakse või töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. TLS § 78 lg-d 2 ja 3 Töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (TLS § 78 lg 4, TMS § 132): Töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei uleta töötasu alammäära. Eelnimetatud summa suureneb iga ualalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus. Kinnipidamisele mittekuuluvat summat uletavast töötasu osast võib kuni viiele töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda uletavast osast kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei uleta 2/3 kogu töötasust.
võrdeliselt selle osaga, mis langeb keskm palga arvut-l aluseks võetavasse ajavah-kku. Sotsiaalmaks= 33% brutopalgast (firma kulu) Töötuskindlustuse makse= brutopalgast 1% (töötaja palgakulu); ja =brutopalgast 0,5 % (firma kulu) 20.Palgast kinnipeetavad maksud, tulumaks, töötuskindlustuse makse, pensionikindlustuse maks. 5.1.3 Kinnipidamised palgast Tööandja võib töötaja palgast ilma tema nõusolekuta teha kinnipidamisi seaduses ettenähtud korras ja ulatuses. Kinnipidamisi võib teha kolmandate isikute kasuks või tööandja kasuks. Töötaja palgast võib kinni pidada: seadusega kehtestatud maksud, tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest, mis on töötajale ette välja makstud, samuti tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid
Töötaja nõusolek tasaarvestamiseks tuleb reeglina saada igaks juhtumiks eraldi ehk kehtiv on nõusolek, mis on antud pärast tasaarvestamise õiguse tekkimist. Regulatsioon välistab võimaluse leppida tasaarvestamises kokku juba töölepingu sõlmimisel. Töölepingu sõlmimisel kokkulepitud tasaarvestamise õigus võtab töötajalt mõistliku võimaluse näha ette, millistel juhtumitel tööandja võib edaspidiselt teha töötaja töötasust kinnipidamisi, olles seeläbi kokkusobimatu töötaja töötasu puutumatusega. Kui üldjuhul on töötaja antud eelnev nõusolek tasaarvestamiseks tühine, siis erandina on nõusolek kehtiv, kui tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokku lepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks. Tasaarvestamiseks on VÕS järgi vajalik samaliigiliste sissenõutavaks muutunud vastastikuste kohustuste olemasolu, milleks on töösuhtes ainult rahalised kohustused
4. Töötaja nõusolek tasaarvestamiseks tuleb üldjuhul saada igaks juhtumiks eraldi ehk kehtiv on nõusolek, mis on antud pärast tasaarvestamise õiguse tekkimist (TLS § 78 lõige 2). Regulatsioon välistab võimaluse leppida tasaarvestamises kokku juba töölepin- gu sõlmimisel. Töölepingu sõlmimisel kokkulepitud tasaarvestamise õigus võtab töötajalt mõistliku võimaluse näha ette, millistel juhtumitel tööandja võib edaspidi teha töötaja tööta- sust kinnipidamisi. Kui üldjuhul on töötaja antud eelnev nõusolek tasaarvestamiseks tühine, siis erandi- na on nõusolek kehtiv, kui tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokku lepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks (TLS § 78 lõige 2). Näiteks võivad pooled töölepingus kokku leppida, et tööandja peab igal kuul töötaja töötasust kinni töötaja kasutusse antud telefoni kulu limiiti ületavad kulud või bensiinilimiiti ületavad kulud.57 5
6. Töötasustamine Pooled lepivad töötasus kokku tööle asumisel. Töötasustamise põhimõtted: · Töö tasustamise tingimused tuleb kindlaks määrata mitte halvematena kui on seaduses, võib kohaldada seadusega võrreldes soodsamaid tingimusi; · Võrdse töö eest tuleb maksta võrdset tasu; · Kui TA viivitab töötasu maksmisega, on T õigus nõuda viivist; · Töötasu on puutumatu, st TA võib töötaja nõusolekuta töötasust teostada kinnipidamisi ainult seaduses ettenähtud juhtudel. 70 7. Koolituskulude hüvitamine Koolituskulude hüvitamine- saab kokkuleppida nii tähtajalise kui määramata ajaga lepingu puhul. Tegemist on kirjaliku kokkuleppega, milles on ära näidatud koolituse sisu ja kulud. Siduvusaeg maksimaalselt 3 aastat, ei saa olla ebamõistlikult pikk. TA teeb T koolitamiseks lisakulutusi võrreldes mõistlike kulutustega
puhkuse juunis, läheb aug minema, siis ta ei ole puhkust välja teeninud, kuna pole sept-dets töötanud ega puhkusepäevi väljateeninud) o nt töötaja saab parkimistrahvi tööautoga vales kohas parkimise eest - (TLS § 78 lg-d 2 ja 3) - tasaarvestus tehakse töötasu netosummalt - töötasu nõude tasaarvestamisel kehtivad järgmised piirangud (v.a. elatise kinnipidamisel): o töötasust ei tehta kinnipidamisi, kui see ei ületa töötasu alammäära o eelnimetatud summa suureneb iga ülalpeetava kohta 1/3 võrra töötasu alammäärast kuus o kinnipidamisele mittekuuluvat summat ületavast töötasu osast võib kuni viiele töötasu alammäära suurusele summale vastavast osast kinni pidada 2/3, seda ületavast osast kogu töötasu, tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu töötasust
Mõnedes koolides viib kinnipidamist kolleegide suunamise põhjal läbi kogenud personal. lk 40) järelvalvet teostava õpetaja poolt, et luua kontekst sellele, miks õpilase käitumine on Teistes koolides korraldab iga õpetaja oma (klassi- või ainepõhiseid) kinnipidamisi ise. Mõned tinginud kinnipidamise. koolid kasutavad segu mõlemast süsteemist. Kui õpetaja algatab kinnipidamise, mille viib läbi Nagu iga tagajärje puhul, peame looma seose kordarikkuva käitumise ja kinnipidamiskoge- teine kolleeg, on oluline, et algatav õpetaja püüaks oma suhet kõnealuse õpilasega parandada muse (aja) vahel
annaabi.ee 
