juhikultus puudub, võim on rahvale lähedal, valitsemine toimub rahva poolt valitud saadikute kaudu, eksisteerib trüki- ja sõnavabadus. Prantsusmaa- Hispaaniat toetati kodusõjas- võitlus fasismiga, vaba ajakirjandus, Rahvarinne- sinna kuulusid kommunistid, sotsialistid, radikaalsotsialistid ja vabariiklikud sotsialistid, puudus isikukultus, 1936 parlamendivalimised, arvestati rahva soovidega- palku tõsteti kesmiseks 15%, 40 tunnise töönädala sätestamine, eelarvest eraldati vahendeid, et anda sooduslaene talupoegadele ja linnade väikeettevõtjatele, ei olnud agressiivne välispoliitika ja puudus sisevaenlane. Diktatuuri tunnused- hirmuvalitsemine, repressioonid, vägivald (füüsiline kui ka vaimne), püütakse mõjutada inimese mõtlemist- jõuga, propaganda, paraadid, kõik teised rühmitused, organisatsioonid, erakonnad keelustatud- minnakse üle ühe partei süsteemile, agressiivne
ning kogunud populaarsust. Postmodernismi on keeruline kirjeldada, hõlpsam on selgitada, mida see ei ole. Postmodernism on reaktsioon modernismile.Võimu sai enda kätte suhtelisus, mitte terve mõistus. Friedrich Nietzsche ütles selle kohta: ,,Ei ole fakte on ainult tõlgendused". Tolerantsust hinnatakse kõrgelt. Midagi ei teata kindlalt. Spirituaalne maailm on ülimalt reaalne ning jumal on see, kes sa tahad et ta oleks. Meie väljakutse Kui palju maksab lapse kasvatamine?Kesmiseks hinnaks 160000 dollartit. See teeb 24,44 päevas ehk veidi üle ühe dollari tunnis. Kui te tahate olla rikas, siis kõige parem finantsnõuanne on lapsi mitte saada. 160000 dollari eest on teil võimalik olla kangelane. Oma väikese lapse silmis on teil võimalus olla samal pulgal jumalaga. LAPSE ELUS OLULISEKS MUUTUMINE Lõhe põlvkondade vahel Me mäletame mis tunne on olla laps ja klammerdume oma lapsepõlvekultuuri külge kinni. Kui seda ei ole enam olemas
võimaluste/sportmisvõimalsute/ühisüritustega, kuna selle keskmiseks sain ma 2 punkti 5 punkti süsteemist. Samuti on töötajad rahulolematud oma töökeskkonnaga (2,6 punkti) ja töötingimustega ettevõttes (2,5 punkti). Kõik töötajad Aru Grupis on rahul sellega, et nad saavad teha iseseisvalt (4,3 punkti) ja endale rahuldustpakkuvat tööd (4,5 punkti). Samuti ollakse keskmiselt rahul oma palgaga (3,7 punkti) ja võimalusega saavutada erialaseid eesmärke (4 punkti). Kesmiseks tulemuseks sain esimese osa töörahulolu ankeetist 3,6 punkti, mis on keskmiselt rahuldustpakkuv, kuid tööandja peaks siiski rohkem tähelepanu pöörama töötajate töökeskkonna parandamiseks ning samuti pakkuma rohkem välja vabaajaveetmis-, sportmisvõimalusi või ka ühisüritusi, kuna nendega ei olnud töötajad rahul. Teises ankeediblokis küsisin töötajatelt rahulolu juhtkonna ja juhtimisega Aru Grupis.
annaabi.ee 
