15 6. ÜLEVAADE PRAKTIKAST MINU VAATEVINKLIST 6.1. Minu tööalane areng praktika käigus Vastuvõtuosakonnas oma praktikat tehes oli suurimaks väljakutseks, mis ma endale seadsin, teha tööd nii, et mitte keegi ei saaks mulle mingeid etteheiteid teha- et kassa oleks alati korras, inimesed õigesti sisse- ja väljaregistreeritud, oma keelteoskusi parandada ja täiendada ning õppida juurde niipalju kui võimalik. Rahaasjad olid mul praktikajooksul korras- kõik arved olid alati õiged ja kassa klappis. Leian, et kui rahaasjad on alati korras, siis see tõstab töötaja paremasse valgusesse ülemuste silmis. Sisse- ja väljaregistreerimistega sain ma hästi hakkama, kuid eks ikka tuli ette ka kordi, kus sai tehtud väikeseid näpukaid. Kuid igast veast, mis ma tegin ma
eelpool nimetatud CV ja ankeet. (Türk 2005: 136) Curriculum vitae (CV) on kandidaadi poolt koostatud kirjeldus oma oskustest ja taustast seoses ametikohale kandideerimisega. (Alas 2005: 65) CV vorm on vastavalt väljakujunenud reeglitele, mille näide on toodud lisa ühes. (Kõrven 2006: 239). Ankeet sarnaneb CV-le, kuid selle töötab välja konkursi korraldaja ise (Alas 2005: 65). See sisaldab üldandmeid (nimi, elukoht, telefon, kodakondsus jm), haridusteed, keelteoskusi, teisi oskusi ja tegevusi (näiteks huvialad, juhiload), senine teenistuskäik, soovitajad (Türk 2005: 418-421). Intervjuu on suhteliselt vabas vormis vestlus, mille teel selgitatakse töötaja sobivust pakutavale ametikohale. (Kõrven 2006: 242) Soovitused ja taustauuring (references and background) annavad infot kandidaadi senise professionaalse tegevuse ja eluloo kohta, tuginedes endiste juhtide, tööandjate ja töökaaslaste arvamusele
annaabi.ee 
