Demingi juhtimismudel: o planeeri/kavanda – seatakse organisatsiooni üldised eesmärgid ja ülesanded ning töötatakse välja meetodid nende saavutamiseks o tegutse/vii ellu – planeerimisfaasis kavandatu viiakse ellu rakendades planeeritud meetmeid organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks o kontrolli – hinnatakse vastavalt plaanile toimunud tegevuste otstarbekust ja tõhusust ning võrreldakse tulemusi kavandatavaga o täiusta – korrigeeritakse tegevusi ja kõrvaldatakse kontrolli käigus ilmnenud puudused, võidakse korrigeerida ja kohandada ka algseid tegevusplaane vastavalt muutunud olukorrale integreeritud juhtimissüsteemi elemendid: o kvaliteet o keskkond o risk o tervis & ohutus keskkonnajuhtimissüsteemid: o ISO 9000 seeria – kvaliteedijuhtimine o ISO 14000 seeria – keskkonnajuhtimine
Selle aja sees toimub tööandja ja usaldusisiku/töötajate vaheline kon- sulteerimine, mille käigus arutatakse usaldusisikult/töötajatelt saabunud ettepanekuid ja soove ning püütakse jõuda lahenduseni, mis rahuldab kõiki konsultatsiooni osapooli. Usal- dusisikul/töötajatel on õigus esitada oma arvamusi seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest. Tööandja võib seaduses toodud tähtaegu vajadusel pikendada, et anda töötajatele rohkem aega kavandatavaga tutvumiseks ja oma seisukohtade esita- miseks. Siinkohal on veel kord oluline rõhutada, et konsulteerimise eesmärk on saavutatav üksnes juhul, kui tööandja teavitab töötajaid alles soovist töötasu vähendada ja tegemist ei ole veel töötajate suhtes siduva otsusega. Töötajatel/usaldusisikul peab seega olema võimalus oma arvamus esitada enne töötasu vähendamise otsuse tegemist, seega infor- meerimise ja konsulteerimise käigus. Töötasu vähendamise otsuse edastamine enne kon-
annaabi.ee 
