Statistika koondab ettevõtete raamatupidamisinfo (statistilistest aruannetest) ja töötleb seda edastamiseks rahvamajanduse juhtimistasandile. Raamatupidamisarvestuse koostiosad Finantsraamatupidamine,juhtimisraamatupidamine,kuluraamatupidamine,maksude arvestus,finantsplaneerimine e. eelarvestamine,finantsanalüüs,tegevuse sisekontroll,audiitorkontroll Milleks kasutavad majandusinfot omanikud. Omanikud vajavad infot, mille alusel hinnata ressursside kasutamist ning määrata isikliku kapitaliosa suurenemine või vähenemine. Milleks kasutab majandusinfot firma juhtkond. Juhtkond vajab infot tegevuse planeerimiseks, vastuvõetud plaanide/otsuste hindamiseks ning dividendide jaotamise aluse määramiseks. Nendele peab olema kättesaadav kogu vajalik informatsioon ettevõtte kohta (millest enamust teistele infotarbijatele ei edastata). Kes on raamatupidamiskohustuslased.
Statistika koondab ettevõtete raamatupidamisinfo (statistilistest aruannetest) ja töötleb seda edastamiseks rahvamajanduse juhtimistasandile. Raamatupidamisarvestuse koostiosad Finantsraamatupidamine,juhtimisraamatupidamine,kuluraamatupidamine,maksude arvestus,finantsplaneerimine e. eelarvestamine,finantsanalüüs,tegevuse sisekontroll,audiitorkontroll Milleks kasutavad majandusinfot omanikud. Omanikud vajavad infot, mille alusel hinnata ressursside kasutamist ning määrata isikliku kapitaliosa suurenemine või vähenemine. Milleks kasutab majandusinfot firma juhtkond. Juhtkond vajab infot tegevuse planeerimiseks, vastuvõetud plaanide/otsuste hindamiseks ning dividendide jaotamise aluse määramiseks. Nendele peab olema kättesaadav kogu vajalik informatsioon ettevõtte kohta (millest enamust teistele infotarbijatele ei edastata). Kes on raamatupidamiskohustuslased.
ratsionaalsest kasutamisest, tähtaegadest kinnipidamisest, õnnetuste ja lohakuse vältimisest, mahunäitajate ja normide ületamisest. 44) Kasumijaotamise korraldamine ja kriteeriumid, probleemid. Kasumijaotust võib korraldada erinevalt: jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust; kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud erinevaid võimalusi kasutades, näiteks sissemaksetena töötasust. integreeritud kapitalijaotus, see on eelnimetatute kombineerimine. Kuidas jaotada kasum kaastöötajate vahel? Soovitatakse kasutada kasumijaotuse puhul järgmisi samme: jaotusbaasi valik, selleks võib olla töötulemuste näitaja(käive), tootlikkuse näitaja(tööviljakus); mõjutegurite ja nende osakaalu kindlaksmääramine;
Majandusarvestuse olemus Majandusarvestus hõlmab ettevõtte majandusinfo mõõtmist, registreerimist, rühmitamist, töötlemist, säilitamist, analüüsimist ja edastamist infotarbijatele. Majandusarvestus toodab tarbijatele infot kahel eesmärgil: - ettevõttesiseste otsuste tegemiseks - aruandmiseks ettevõttevälistele tarbijatele Nende infovajadused on erinevad: - omanikud vajavad infot, mille alusel hinnata ressursside kasutamist ning määrata isikliku kapitaliosa suurenemine või vähenemine; - juhtkond vajab infot tegevuse planeerimiseks, vastuvõetud otsuste hindamiseks; - töötajad on eelkõige huvitatud oma töökohtade ja töötasu säilimisest; - laenuandjaid huvitab ettevõtte suutlikkus tähtaegselt tagastada saadud laene koos intressidega; - hankijaid e tarnijaid huvitab ettevõtte maksevõime tähtaegselt tasuda ostetud vara ja teenuste eest;
Majandusarvestus toodab infot kahel eesmärgil: - otsuste tegemiseks ettevõttes või - aruandmiseks ettevõttevälistele isikutele. Seega infotarbijateks võivad olla omanikud, nii praegused kui ka potentsiaalsed investorid, juhtkond, ostjad, kliendid, töövõtjad, hankijad, pangad, maksuhaldurid, samuti valitsus ja avalikkus. Infotarbijate vajadused on erinevad, nii näiteks: · omanikud vajavad infot hindamaks vara kasutamist ning isikliku kapitaliosa muutumist; · investorid kui kapitaliomanikud on huvitatud nii kapitali riskist kui ka oodatava tulu riskist. Nad vajavad infot otsustamaks kas investeerida või mitte; · töövõtjad ja nende esindajad (ametiühingud) on huvitatud infost töötasustamise kohta. Samuti on neil vajadus hinnata ettevõtte võimet maksta palka ning sotsiaalmaksu ning muid soodustusi töötajatele; · laenuandjaid huvitab info ettevõtte maksevõime kohta, mis aitaks otsustada - kas
on võimalik saada kõrgema kvalifikatsiooniga töötajaid, palgakonfliktid võivad väheneda. Ametiühingute suhtumine on kahtlev, sest kardavad et töötajate solidaarsus väheneb ja nad pooldavad mudeleid, mis annavad võrdsed võimalused kõigile. Kasumijaotust võib korraldada erinevalt: *jaotada ettevõtte rahaliste tulemuste alused, seega aasta lõpus jaotatakse vastavalt töötajate tööpanusele, seda tehakse kui lõplikku palgakujundust; *kapitalijaotus, aluseks on töötaja kapitaliosa. Töötaja on kapitali ettevõttesse paigutanud erinevaid võimalusi kasutades, näiteks sissemaksetena töötasust. *integreeritud kapitalijaotus, see on eelnimetatute kombineerimine. Kuidas jaotada kasum kaastöötajate vahel? Soovitatakse kasutada kasumijaotuse puhul järgmisi samme: *jaotusbaasi valik, selleks võib olla töötulemuste näitaja(käive), tootlikkuse näitaja(tööviljakus); *mõjutegurite ja nende osakaalu kindlaksmääramine; *kaastöötajate osade kindlaksmääramine;
annaabi.ee 
