sihtgruppidele paistab, on sarnased. Lõhe korral tuleb org-i kommunikatsiooni või isegi org-i käitumist muuta. Tööandja turundus 8.15 E/v imagot mõjutavad eelkõige: · personalijuhtimine organisatsioonis äritegevuse edusammud kaubamärgi tuntus Tööandja turundus on tööandja maine kujundamine personalijuhtimise kaudu ning selgete sõnumite viimine potentsiaalsete kandidaatideni. Eesmärk: tekitada arusaam, et see tööandja on parim ja seal soovitakse töötada. Tööandja turundusega ei saa tegeleda ainult personaliosakond. Oluline, et personalijuhtimisel, juhtimisel, turundusel ja kommunikatsioonil oleks ühtne suund. Tööandja maine kujundamine 8.15 Tööandja mainet kujundavad: · eelkõige ettevõtte töötajad inimesed, kes mingil põhjusel on ettevõttest lahkunud Sisemised tegevused: · töötajate pühendumus juhtimiskultuur
Mis on tööandja turundus? 27 Kõige lihtsam on seda selgitada turunduse mõiste kaudu. Näiteks uue toote turule toomisel koostatakse turundusstrateegia ning reklaamiga mõjutatakse kliente toodet ostma. Tööandja turundus on tööandja maine kujundamine personalijuhtimise kaudu ning selgete sõnumite viimine potentsiaalsete kandidaatideni. Tööandja turunduse eesmärk on tekitada inimestes arusaam, et see tööandja on parim ja seal soovitakse töötada. Kui räägitakse tööandja turundusest, meenub inimestele tavaliselt ettevõtte reklaam ja töökuulutused. Personalijuhtidele on see kõige tuttavam valdkond ja kõige lihtsamini teostatav. Ettevõtet tuleb reklaamida fantaasia ja atraktiivse kujundamise abil ning eri kanaleid kasutades. Selgelt tuleb muuta arusaamist ka töökoha reklaamimisel.
annaabi.ee 
