põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub jooksul ühe aasta arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
töötajatest on samaaegselt õppepuhkusel. Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lõike 2 kohaselt antakse õppepuhkust kalendripäevades. Seega ei ole õppepuhkuse päevad seotud töötaja tööpäevadega, vaid põhipuhkuse päevadega analoogselt saab ka neid võtta töötaja puhkepäevadel. Silmas tuleb pidada, et õppepuhkust saab kasutada ühe kalendriaasta jooksul kasutamata jäänud õppepuhkust ei ole võimalik järgmisse kalendriaastasse üle kanda. Õppepuhkuse saamise eeldus ei ole tasemehariduse omandamine töötamisega samas valdkonnas. Täiendav õppepuhkus Lisaks eelnevale on oluline märkida, et tasemekoolituse lõpetamiseks on töötajal õigus saada täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse vabariigi valitsuse kehtestatud töötasu alammäära. 15 kalendripäeva õppepuhkust on õigus
Sama paragrahvi lõige 1 ja lõige 3 ütlevad, et põhipuhkus antakse töötatud aja eest ning iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Lõige 5 ütleb et, põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel, aga vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse[6]. Seaduse kohaselt on tööandjal õigus töötaja puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 69 lõige 5). Seega juhul, kui tööandjal on oluline ettenägematu põhjus, miks töötaja ei saa kaks nädalat järjest puhata, võibki tööandja võimaldada ainult ühenädalase puhkuse. Kui puhkus katkestati või lükati
Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 9. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 10. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti
TLS § 68. Põhipuhkuse aja arvestamise aluseks on lisaks tööajale ka töövõimetuspuhkusel olev aeg. Lisaks töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on töötanud vähemalt 6 kuud. Järelikult saab töötaja nõuda põhipuhkust alles 1. septembril ning puhkuse maht on 14 kalendripäeva. Töötaja kalendriaasta algab uuesti järgmise aasta 1.märtsil ning töötaja võib nõuda 28 kalendripäeva puhkust, juhul kui töötajal jääb kasutamata puhkus, viiakse seda järmisesse kalendriaastasse, kui ta kasutamata puhkust ei kasuta järgmisel kalendriaastal, siis see aegub. 7 Üliõpilasel A. ei olnud suvel midagi teha. Siis aga pakkus B. A.-le tööd Peipsi-äärses lastelaagris kasvatajana. Töötasu oli küll väike, aga A. arvates kaalusid selle üles päike, loodus ja lapsed. A. võttis kaasa tervisetõendi ja läkski laagrisse. Üks vahetus kestis 10 päeva. Kuigi mingit ajakava ei olnud A.-le eelnevalt esitatud, algas tööpäev kell 8
või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti
sätesta teisiti. alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva 7. Millal aegub põhipuhkus? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 8. Puhkusetasu maksmine. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti
Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata töötatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. 18. Puhkuse ajakava. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
Puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6 kuud kestnud töötamist. Tööle asumise aastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Puhkuse aja määrab tööandja, arvestades võimalusel töötaja soove. Tööandja koostab kalendriaasta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks hiljemalt 31. märtsil. Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. Tööandja algatusel: ettenägematu olulise hädavajaduse tõttu (eelkõige kahju tekkimise vältimiseks), tööandja hüvitab töötajale kulud, töötaja saab kasutamata puhkuse võtta hädavajaduse lõppemise järel või poolte kokkuleppel määratud ajal.
sisseastumiseksamite tegemiseks. TLS § 67 30. Puhkuse andmine, puhkuse tegelik kasutamine ja puhkuste ajakava, puhkuse aegumine Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. TLS § 68 lg 5 Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. TLS § 68 lg 6 Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale
võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult
töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. PÕHIPUHKUS • (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. • (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuse ajakava • Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.
põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Põhipuhkuse andmine (§ 68) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkusetasu (§ 70) 25
14 kalendripäeva ette. · Lapsepuhkus(TLS p.63) lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust: a.) 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last b.) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3- aastane last Lapsepuhkuse kasutamise õigus on vaid ühel vanemal, vanemate enda valikul, kalendriaasta jooksul. Motiveerimaks vanemaid kasutama lapsepuhkust igal aastal, ei saa lapsepuhkust järgmisse kalendriaastasse üle viia. Puhkust antakse tööpäevades, kuna puhkuse andmise eesmärk on töötajale vaba aja andmine lapsega tegelemiseks. Mittetäiendava tasu maksmine puhkepäevade eest. Lapse 3-aastaseks ja 14-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust, olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust(TLS p.63 lg.3) Puudega lapse ühel vanemal on õigus lisaks eelnimetatud lapsepuhkusele saada
minna puhkusele oma valitud ajal. Puhkuse ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikult. (TLS § 69 lg 3). Põhipuhkust võivad nõuda neile sobival ajal: 1) naised vahetult pärast rasedus-ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust; 2) mehed vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; Kasutamata jäänud puhkus- viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvestades selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Töölepingu lõppemise korral on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas. Rasedus- ja sünnituspuhkus-naisel on õigust saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva (TLS § 59 lg 1). Seda võib kasutada vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva
eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Puhkuse ajakava muutmine töötaja ja tööandja võib toimuda kokkuleppel. *Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele
lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja 33 sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Nõue aegub 1 a jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. PUHKUSE AJAKAVA § 69 Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult
ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja
Poolte kokkuleppel võidakse siiski võimaldada töötajale puhkuse kasutamist ka enne kuue kuu möödumist tööle asumisest. Kui töösuhe lõpeb kalendriaasta kestel, võib ühel või teisel poolel tekkida hüvitamiskohustus - kas peab tööandja hüvitama töötajale kasutamata puhkuse või töötaja tööandjale puhkuse, mis on kasutatud, kuid välja teenimata. Puhkus, mis jääb kalendriaasta jooksul kasutamata, nihkub järgmisesse kalendriaastasse ning töötajal on õigus seda kasutada ja tööandjal kohustus võimaldada. 4. Puhkusetasu Puhkusetasu arvutatakse viimase kuue kuu kestel töötajale makstud töötasu ja sama perioodi kalendripäevade alusel, mille hulka ei arvata rahvus- ega riigipühi ning millest arvatakse maha aeg, mil töötajal oli õigust tööst keelduda (näiteks töötaja oli ajutiselt töövõimetu, kasutas puhkust vms).
Täies ulatuses on töötajal õigus puhkust saada iga töötatud kalendriaasta eest. Kui kalendriaastas on puhkuse saamise õiguse aluseks oleva aja hulka mittekuuluvat aega )nt lapsehoolduspuhkus), antakse puhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. TLS § 68 lg-d 3 ja 4 Põhipuhkuse kasutamise kord: TLS § 68 lg 5, § 70 lg 3 Puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kasutamata puhkuseosa viiakse ule järgmisesse kalendriaastasse. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest luhemaks kui 7-päevakse osaks. Puhkust ei saa asendada rahalise huvitise või muude huvedega. Põhipuhkuse nõude aegumine TLS § 68 lg 6 Puhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul alates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Puhkuste ajakava TLS § 69 lg-d 1-4, lg 7
töötatud ajaga. · Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Kasutada tuleb kalendriaasta jooksul. · Osadena antakse üksnes poolte kokkuleppel. · Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. · Tööandjal õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks. · Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. · Puhkuste ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta. · Tööandja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. · Puhkuste ajakavasse märgitakse: põhipuhkus, kasutamata puhkus, muud seaduses ettenähtud puhkused (võib kanda). · Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.
kalendripäevade arvuga aastas (tavaliselt 365) ning korrutatakse töötatud ajavahemiku kalendripäevadega - *Näide. Töötaja puhkus on tavaliselt 28 kalendripäeva ja ta on töösuhtes olnud 157 kalendripäeva: 28:365X157=12,04 - Kui ta on olnud tööl, lapsehoolduspuhkus ei lähe arvesse - Arvestus käib päevades 5.2.4 Põhipuhkuse kasutamise kord - puhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul - kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse - vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest o puhkust ILO kovensioon: 3 näd min (rahvusvahelist) puhkust, Euroopas 4 näd =28 p, paljudes riikides on 5-6 näd puhkust aastast o töötaja kaite, uuring, et inimene enne ei puhka läbi o ülejäänud puhkust võib võtta kasvõi 1p kaupa kui tööandja on nõus - tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks
Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osa- dena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagami- sest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppe- misest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehooldus- puhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. 1. Paragrahv 68 sätestab põhipuhkuse andmise korra. TLS näeb ette, et põhipuhkust an- takse töötatud aja eest (TLS § 68 lõige 1)
annaabi.ee 
