määratud teenistusülesannete täitmisest põhjustatud töövõimetuse ulatus ja isiku viimase ametikoha palgaastmestiku keskmine, mis kehtis päeval, millest alates töövõimetuspension määrati. Eelnõuga suurendatakse töövõimetuspensioni arvestamise 2 baassumma suurust ja viiakse see sõltuvusse Statistikaameti avaldatud pooleteisekordsest keskmisest brutokuupalgast kalendriaastas. Tegemist on muudatusega, mis on kaitseväelastele signaaliks, et kui riiki teenides peaks midagi juhtuma (nt raske vigastus), siis riik kannab tema ja tema lähedaste eest hoolt. Kaitseväelase ülesanne on keskenduda vaid sõjalisele operatsioonile. Sõdivale kaitseväelasele ka edaspidiseks toimetulekuks kindlustustunde andmisega tagame oma sõdurite professionaalse tegutsemise ja keskendumise oma ülesannete täitmisele.
eelneval kalendriaastal. Toetuse määrad on: 1) metsakultiveerimismaterjali soetamisel kuni 80% soetuse kogumaksumusest, kuid mitte rohkem kui 0,35 eurot laialehise lehtpuuliigi ning 0,16 eurot teiste metsapuuliikide taime kohta; 2) maapinna ettevalmistamisel kuni 96 eurot hektari kohta; 3) metsaistutustöödel kuni 128 eurot hektari kohta; 4) metsapuutaimede hooldamisel kuni 96 eurot hektari kohta kalendriaastas. Toetuse saamiseks peab esitama Erametsakeskusele: 1) taotluse (määruse lisa 1); 2) määruse lisas 2 loetletud andmed metsa uuendamistööde kohta (soovituslikud vormid); 3) koopia metsakultiveerimismaterjali soetamist tõendavast arvest ning selle tasumist tõendavast dokumendist; 4) metsakultiveerimismaterjali tootmisega tegeleva ettevõtja allkirjastatud kehtiva hinnakirja, kui isik, kes tegeleb kultiveerimismaterjali tootmisega, istutas enda kasvatatud taimi.
JI kohaldatavatest regulatsioonidest.  TULUMAKS  SOTSIAALMAKS  KÄIBEMAKS Tulumaks Tulumaksuga maksustatakse: ○ Erisoodustused ○ JI poolt tehtud kingitused / annetused ○ Vastuvõtukulud ○ Ettevõtlusega mitteseotud kulud ○ Palk ja muud tasud Tulumaksuga ei maksustata: ○ Teenitud tulu ○ Projektirahad Sotsiaalmaks Sotsiaalmaksuga maksustatakse: ○ FI-le tehtud väljamaksed ○ Erisoodustused Käibemaks  Kui käive ületab kalendriaastas 16 000 eurot, tuleb kolme tööpäeva jooksul registreerida KMK.  Käive on: • Osutatud teenused • Müüdud kaup  Käibe hulka ei loeta: • Eesmärgipärase tegevusega seotud • Projektirahad • Toetused • Annetused • Teatud teenused (tervishoiu-, sotsiaal-, turvakodu- ja MTÜ poolt mitmed oma liikmetele osutatud teenused) Kasulikum ilma käibemaksuta majandada. TSD vormi esitamine 1. Deklareeritakse ja makstakse väljamakse
tundi päevas 25-tunnise töönädala ja neli tundi päevas 20-tunnise töönädala puhul. Ületunnitööks- loetakse töötaja töötamist üle kokkulepitud tööajanormi. Ületunnitöö piiramine (1) Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele ületunnitöö on keelatud arsti otsusega. Ületunnitöö piirnormid Ületunnitöö piirnorm ühe töötaja kohta on 200 tundi kalendriaastas. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Valveaeg-Valveaja kestus mis ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööaja normist lühem tööaeg, mida rakendatakse
hüvitamises,pikemas etteteatamistähtajas või suuremas hüvitises töölepingu ülesütlemisel.Uus seadus sätestab ka mitmes paragrahvis eeldused töötaja kaitseks.Seadus eeldab et tööleping sõlmitakse tähtajatult (TLS paragrahv 9 lõige1 lause 1),töötaja töötab täisajaga 40 tundi nädalas (TLS paragrahv 43 lõige1),saab igapäevase ja iganädalase puhkeaja (TLS paragrahv 51 ja 52) annab õigust 28 kalendri päevasele põhipuhkusele kalendriaastas (TLS paragrahv 55) jne.Seaduses nimetatud eeldused vähendavad poolte erinevates tingimustes kokku leppimise vajadust,tagades töötaja kaitse kokkulepete puudumisel ning sätestavad miinimumtingimused,millest töötajale kahjulikumad kokkulepped ei ole(TLS paragrahv 2)alusel lubatud.N'iteks tööleping ei pea sisaldama infot igapäevase töötaja kohta,sest vastavasisuline regulatsioon on seaduses olemas ning töötaja ja
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel
VANEMAPUHKUSED Vanemapuhkuste liigid (1) 1. RASEDUS- ja SÜNNITUSPUHKUS- antakse naisele 140 kalendripäeva 2. ISAPUHKUS- isal õigus saada kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul enne ja 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 3. LAPSENDAJA PUHKUS- 70 kalendripäeva, kui lapsendatakse alla 10 aastane laps ÕIGUSTEADUS Vanemapuhkuse liigid (2) 4. LAPSEHOOLDUSPUHKUS- kasutab lapse ema või isa kuni lapse 3 a. saamiseni 5. LAPSEPUHKUS- ema või isa saab kasutada omal soovil igas kalendriaastas:  3 tööpäeva- 1-2 alla 14 .a. last  6 tööpäeva- 3 ja rohkem alla 14 .a. või vähemalt 1 alla 3 a. Laps Puudega lapse emal või isal on õigus kasutada 1 tööpäev kuus lapse 18 a. saamiseni Vanemapuhkuse liigid (3) 6. TASUSTAMATA LAPSEPUHKUS- emal ja isal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, kui kasvatatakse kuni 14 a. Last või kuni 18 a. puudega last AVALIKU TEENISTUSE SEADUS AVALIK TEENISTUS:
Töökohustuste rikkumise eest võib tööandja või volitatud isik määrata distsiplinaar karistusena määärata 1. noomituse 2. rahatrahvi mitte üle töötaja 10 korra keskmise päevapalgast 3. palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldamise mitte üle 10 järjestikuse graafiku järgse tööpäeva. 4. TL lõpetamise TLS pg 86 p 6-8 alusel Rahatrahvi ei ole lubatud määrata üle töötaja 20 kordse keskmise päevapalga kalendriaastas st karistust võib korrata aga mitte üle 10 kordse päevapalga ja kalendriaastas mitte üle 20 kordse keskmise päevapalga. Palgamaksmise peatamisega töölt kõrvaldamist on lubatud määrata kuni 3 korda kalendiaastas kogu kestusega mitte üle 20 kalendripäeva. Praktikas kasutatakse noomitamist ja töölepingu lõpetamist. TDVS sätestab detailselt distsiplinaarvastutuse määramise korrad. Distsiplinaarvastutuse määramisel on kõige olulisem
aluseks on puuetega inimeste sotsiaaltoetuste määr, mis kehtestatakse igaks eelarveaastaks riigieelarvega. Sotsiaaltoetuste uus määr ei või olla väiksem kehtivast määrast. Sotsiaaltoetuste määr on 25,27 eurot. Puuetega lastele võimalik lisaks saada toetust, nt:  abivahendite soetamise osaliseks hüvitamiseks 128 eurot  lapsehoiuteenus sh hoolekandeasutustes (2013. aastal on riigi rahastatava lapsehoiuteenuse piirmäär raske või sügava puudega lapse kohta 371 eurot kalendriaastas).  hooldajatoetus ja sellega kaasnev sotsiaalkindlustus,  koolitused lapsevanematele, lastele,  üritused nt teatrite maksumuse osaliseks hüvitamiseks 32 eurot Muud täiendavad toetused ja hüvitised (nt kriisi-, ravi-, kütte-, kolimis-, remondi-, dokumendi-, aabitsa-, laste toimetuleku-, transpordi-, riide- ja toiduabi toetus) vastavalt kohalike omavalitsuste võimalustele. Puuetega inimestele, eakatele ja lastele, kes vajavad
andeid, initsiatiivi ja sotsiaalset vastutustunnet ning omandada elus vajalikke teadmisi, oskusi ja võimeid kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis. Õppepuhkus (3) Kõigil koolitustel osalemiseks on töötajal õigus saada TäKS § 8 lg 1 kohaselt õppepuhkust, mille saamiseks peab töötaja esitama: koolitusasutuse teatise ja avalduse. Õppepuhkus (4) Õppepuhkust on töötajal TäKS § 8 lg 2 kohaselt õigus võtta kuni 30 kalendripäeva kalendriaastas, millest TäKS § 8 lg 3 kohaselt makstakse töötajale taseme- ja tööalase koolituse korral keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. ülejäänud 10 kalendripäeva jooksul ning vabaharidusliku koolituse puhul seadus tööandjat tasu töötajale maksma ei kohusta. Õppepuhkus (5) Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse TäKS § 8 lg 4 kohaselt töötajale täiendavalt 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse talle töötasu alammäära alusel.
arvestuskuule järgneva kuu 10 kuupäevaks. Maksekohustuse täitmisega viivitamise korral on Juhatuse liikmel õigus nõuda Ühingult viivist 1 % tähtaegselt tasumata summast iga viivitatud päeva eest. 4. Kohustuste täitmise aeg ja puhkus 4.1 Juhatuse liige täidab oma kohustusi 9 tundi igas päevas. 4.2 Juhatuse liikme puhkus on kakskümmend kaheksa (28) tööpäeva kalendriaastas. 4.3 Juhatuse liikmele makstakse puhkusetasu Juhatuse liikme ühe (1) kuu keskmise tasu ulatuses. 5. Lepingu kehtivus ja lõppemine 5.1 Käesolev Leping jõustub selle mõlema Lepingupoole poolt allakirjutamisest ning kehtib kuni 2 aastat. 5.2 Ühing on kohustatud Juhatuse liikmele teatama tema Juhatusest tagasikutsumise kavatsusest viivituseta, kuid vähemalt 2 kuud enne vastava otsuse tegemist.
p. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, Isapuhkus  10 tööpäeva. Lapsendaja puhkus  70 kui: a) ta kasutab puhkust; b) ta on ajutiselt töövõimetu kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus  kuni lapse 3 a. ravikindlustusseaduse tähenduses; c) ta esindab seaduses või Lapsepuhkus  3 või 6 tööpäeva. Tasustamata lapsepuhkus  kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; d) ta osaleb kuni 10 tööpäeva kalendriaastas. streigis; e) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; f) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus Õppepuhkus. Kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul või seaduses ettenähtud põhjus. mistahes õppetööalaseks tegevuseks. Säilitatakse keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. Tasemekoolituse lõpetamiseks
kui abi edasilükkamine või selle andmata jätmine võib põhjustada abivajaja surma või püsiva tervisekahjustuse. Seda, kas tegemist on vältimatu abiga, otsustab hambaarst. Vältimatu abi saamiseks peab pöörduma haigekassa lepingupartnerite poole, sest haigekassa maksab nii ravikindlustatud, kui ravikindlustamata täiskasvanule osutatud teenuse eest ainult oma lepingupartneritele. (Eesti Haigekassa, kuupäev puudub) 19,18 euro suurust hambaravihüvitist saavad üks kord kalendriaastas taotleda vähemalt 63- aastased ravikindlustatud inimesed, vanadus- ja töövõimetuspensionärid. Rasedad, alla üheaastase lapse emad ja suurenenud hambaraviteenuse vajadusega inimesed saavad hüvitist 28,77 eurot. Hambaravihüvitise maksmist reguleerib sotsiaalministri 16. detsembri 2002. a määrus nr 145. (vt. https://www.riigiteataja.ee/akt/13116983?leiaKehtiv ) (Riigi Infosüsteemi Amet, 2015) Hambaarstide arv Eestis 1000 elaniku kohta on suurem, kui Euroopas keskmiselt. 2008. aasta
tagama, et temaga lepingulises suhtes olev kasvatusala töötaja vastaks seadusega kehtestatud nõuetele; olema valmis asenduskoduteenuse osutamiseks vähemalt neljale lapsele. Asenduskoduteenuse tervisekaitsenõuded on kehtestatud sotsiaalministri määruses. (Eesti Asenduskodu Töötajate Liit, 2013) Asenduskoduteenuse rahastamine Asenduskoduteenus on riiklikult rahastatav teenus, mille hinna ning maksimaalse maksumuse asenduskoduteenusele õigustatud lapse kohta kalendriaastas kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Riigi eraldatav asenduskodus viibiva lapse pearaha laekub lapse elukohajärgsele maavalitsusele, kes maksab teenuse eest asenduskoduteenuse osutajalt saadud arvete alusel. (Eesti Asenduskodu Töötajate Liit, 2013) Hoolekandekontseptsioonis püstitatud eesmärgi saavutamisele  anda asendushoolduse korraldamine ja finantseerimine täies ulatuses üle kohalikule omavalitsusele  aitab kaasa
kinnitatud toimetulekupiiri.  erandjuhul vanaduspensioni saav isik; Toetust makstakse prillide, taastusravi või abivahendite ostmise või rentimise osaliseks kompenseerimiseks. Erandjuhul saab toetust puudega isik ka ravikulude kompenseerimiseks, kui selleks kulunud summa ühes kalendriaastas ületab aastas makstava puudetoetuse summa. https://www.riigiteataja.ee/akt/13146919 Koolitoetus Toetuse suurus 35 eurot Toetust saavad taotleda kaks korda aastas riskipered (paljulapseline pere, kus on vähemalt kolm alla 18-aastast päevases õppevormis õppivat last; puudelapse pere; üksikvanemaga pere, kellel puudub teise vanema toetus) lastele:
koolitustaotluse ja kirjaliku info koolituse kohta (kutse, kava vms), kui koolitus toimub tööajal ja/või töötaja taotleb kas osalist või täielikku koolituskulude katmist ettevõtte poolt. · Koolitusel osalemiseks võimaldatakse töötajale avalduse alusel õppepuhkust vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele. Koolitusleping · Koolitusel osaleva töötajaga sõlmitakse koolitusleping, kui töötaja koolituskulud kalendriaastas ületavad töötaja kolme kuu kuupalgamäära ja /või koolituslepingu sõlmimist taotleb muudel põhjustel (näiteks töötajal on katseaeg) struktuuriüksuse juht või finantsvahendite käsutaja. · Koolituslepingus määratakse kindlaks koolituse eesmärk, koolituskulude ettevõttepoolse hüvitamise ulatus, koolitusaruande esitamise kord ja tähtajad ning muud tingimused. · Personalijuht vormistab koolituslepingu töölepingu lisana. Koolituslepingu
pärast lapse sündi Lapsendaja puhkus  70 kalendripäeva, kui lapsendatakse alla 10a. Laps Lapsehoolduspuhkus  kasutab lapse ema või isa kuni lapse 3a. Saamiseni Tasustamata lapsepuhkus  emal ja isal on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust, kui kasvatatakse kuni 14.a last või kuni 18.a puudega last Lapsepuhkus  ema või isa saab kasutada omal soovil igas kalendriaastas 3 tööpäeva  1-2 alla 14.a last 6 tööpäeva  3 ja rohkem alla 14.a või vähemalt 1 alla 3.a laps Puudega lapse emal või isal on õigus kasutada 1 tööpäev kuus lapse 18.a saamiseni Töölepingu lõpetamine Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 1) alla ühe tööaasta  vähemalt 15 kalendripäeva;
riiklikule tööajanormile ehk üldjuhul täiskasvanud töötaja puhul 40 tundi nädalas. Samuti ei ole välistatud erinevate funktsioonide täitmine ühe tööandja piires - näiteks sekretär töötab samas ka koristajana. Ka siin tuleb kinni pidada tööajanormist (https://www.cvkeskus.ee/questions.php? lastmenu=48). 4. Kas võib summeerida puudega lapse hooldamiseks ettenähtud tasulised puhkepäevad kalendriaastas ja kasutada 12 päeva korraga? Palun selgitust! § 63. Lapsepuhkus (2) Puudega lapse emal või isal on lisaks lõikes 1 sätestatud lapsepuhkusele õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel (https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029#para63). Kuigi puudega lapse igakuine lisapuhkepäev on ette nähtud selleks, et vanem saaks regulaarselt
2) saada individuaal või kooperatiivelamu ehitamiseks protsendita pangalaenu, millest kustutatakse 50 protsenti; 3) saada vajaduse korral esmajärjekorras elamispinda; 4) saada esmajärjekorras elamu, garaazi ja aianduskooperatiivi (ühistu) liikmeks, vastava koo peratiivi (ühistu) nõusolekul, samuti soetada esma järjekorras aiamaja või materjali selle ehitamiseks; 5) saada ajutise töövõimetuse toetust 4 kuud järjest või kuni 5 kuud kalendriaastas (töötavad invaliidid); 6) töötajate arvu või koosseisude koondamise korral eeliskorras tööle jääda; 7) nõuda, et sotsiaalhooldusorgan kannaks invaliidi koduse hooldamise kulud, kui tal puuduvad lähedased sugulased. 5. Maksta Tsernobõli katastroofi tagajärjel invaliidistunud isikutele 1991. aasta jooksul ühekordset toetust: I grupi invaliididele 10000 rubla, II grupi invaliididele 7000 rubla, III grupi invaliididele 5000 rubla, toitja kaotanud perekondadele 10000 rubla.
planeeritav reklaamikampaania, arvatav tooraine hinna tõus, streigioht või seadmete plaanipärane hooldus. 7) Seisvate ehk surnud varude all mõeldakse materjale ja kaupa, mis ei ole kellegi vajalikud. Neid ei ole võimalik müüa ega tootmises kasutada. 23) Nõudluse tüübid: (konspektist) Pidev nõudlus  lihtsalt prognoositav (nt toiduained) Hooajaline nõudlus  tarbijate ostmishuvi teatud toodete osas ainult teatud perioodil kalendriaastas (nt jõuluehted ja suusavarustus) Ebaregulaarne nõudlus ehk juhuslik  vajalik piisava varulao olemasolu Tähtajaline nõudlus  nõudlus lõpeb mingil ajahetkel Tuletatud nõudlus  kus nõudlus ühe kauba või teenuse tekkimise tõttu tekitab teise nõudlus. (nt nõudlus kivisöe järele tekitab tuletatud nõudluse kaevandamisteenuse järele) 24) Fikseeritud aja meetod ehk fikseeritud intervalliga tellimine (joonis) lk 337- 338
2 2. Paadimaks 2.1. Üldiseloomustus Paadimaks jõustus Tallinnas 1.jaanuaril.2010.a ja muutus kehtetuks 1.jaanuaril.2012.a. Paadimaksu maksavad tehnilisele ülevaatusele kuuluvate kuni 12 meetri pikkuste paatide, jahtide ja kaatrite (edaspidi väikelaevad) omanikud. Paadimaks tasutakse väikelaeva asukohajärgse omavalitsuse eelarvesse volikogu poolt kehtestatud tähtajaks. 3 Maksumäär on kalendriaastas 500 krooni iga algava poole meetri kohta maksustamisele kuuluva kogu väikelaevapikkuses.(...) Seadus näeb ette, et kui väikelaev on registreeritud pärast maksustamisperioodi algust, maksustatakse see alates registreerimisele järgnevast kuust proportsionaalselt maksustamisperioodi lõpuni jäänud kuude arvuga. Väikelaeva võõrandamise korral on paadimaksu tasunud isikul õigus taotleda makstud paadimaksu
lihtsalt jäätuks. Maal on mõõdukas magnetväli, mis on tekitatud elektrivoolu poolt tuumas. Päikesetuul, Maa magnetväli ja Maa ülemine atmosfäär põhjustavad virmalisi . Maa tiirlemine Maa tiirleb ümber Päikese orbiidil, mille läbimiseks kulub 365 ¼ ööpäeva. Ühe tiiru tegemiseks ümber Päikese kulub 365 päeva ehk üks Maa aasta. Seega on planeedi aasta pikkuseks aeg, mis kulub ühe tiiru tegemiseks ümber Päikese. Meie kalendriaastas ongi seetõttu 365 ööpäeva. See aga tähendab, et igal aastal jääb veerand ööpäeva üle. Seda kasutatakse lisapäeva moodustamiseks igal neljandal aastal. Lisapäevaga aastat nimetatakse liigaastaks ja selles on 366 päeva. Liigaastal on veebruaris hariliku 28 päeva asemel 29 päeva. Lisapäeva juurdevõtmine igal neljandal aastal seab kalendri uuesti õigeks. Kui me elaksime planeedil Merkuuril, kestaks aasta ainult 88 Maa ööpäeva. Kõige kaugema
käivad mosees palvetamas, kuid see ei ole kohustuslik. Mosees on naistele eraldatud ala, mis asub sageli ülejäänud palvesaalist kõrgemal. (,,Islam Eestis'' 2008) Kõik moslemid palvetavad näoga Kaaba pühamu poole. Moseedes tähistab palve suunda mihrab- süvend seinas, mis on mosee kõige tähtsam paik. (,,Islam Eestis'' 2008) 7. KALENDER: TÄHTSAMAD PÜHAD 622. aasta 13. Septembrit loetakse islami ajaarvamise alguseks. (,,Islam Eestis'' 2008) Islami kuukalendris on 12 kuud ning kalendriaastas on 354 päeva, seega on islami aasta 11 päeva lühem kui päikeseaasta. (,,Islam Eestis'' 2008) 1. kuu: muharram Asura: sel päeval tähistatakse iisraellaste põgenemist Egiptusest. Siidid tähistavad sellel päeval Ali poja Husseini märtrisurma Kerbera lahingus 680. aastal. (,,Islam Eestis'' 2008) 3. kuu: rabi al-auual Saadiku sünd: Muhammadi sünnipäeva tähistatakse kaheteistkümnendal päeval. (,,Islam Eestis'' 2008) 9. kuu: ramadaan
käivad mosees palvetamas, kuid see ei ole kohustuslik. Mosees on naistele eraldatud ala, mis asub sageli ülejäänud palvesaalist kõrgemal. (,,Islam Eestis'' 2008) Kõik moslemid palvetavad näoga Kaaba pühamu poole. Moseedes tähistab palve suunda mihrab- süvend seinas, mis on mosee kõige tähtsam paik. (,,Islam Eestis'' 2008) 7. KALENDER: TÄHTSAMAD PÜHAD 622. aasta 13. Septembrit loetakse islami ajaarvamise alguseks. (,,Islam Eestis'' 2008) Islami kuukalendris on 12 kuud ning kalendriaastas on 354 päeva, seega on islami aasta 11 päeva lühem kui päikeseaasta. (,,Islam Eestis'' 2008) 1. kuu: muharram Asura: sel päeval tähistatakse iisraellaste põgenemist Egiptusest. Siidid tähistavad sellel päeval Ali poja Husseini märtrisurma Kerbera lahingus 680. aastal. (,,Islam Eestis'' 2008) 3. kuu: rabi al-auual Saadiku sünd: Muhammadi sünnipäeva tähistatakse kaheteistkümnendal päeval. (,,Islam Eestis'' 2008) 9. kuu: ramadaan
Ettevõtluskonto on maksude tasumiseks lihtne ja sobilik ka uute ettevõtlusvormide puhul, nagu Bolt, Uber või teised jagamisplatvormid. Ettevõtluskonto ei sobi kaupade vahendajatele, või kui sisendkulu moodustab müügihinnast suure osa. Ettevõtluskontot kasutades on maksumäär 20% ettevõtluskontole laekunud summast. Kui aastane tulu ületab 25 000 eurot, maksustatakse seda ületav summa 40% maksumääraga. Kui ettevõtluskontole laekunud tasu ületab 40 000 eurot kalendriaastas, ettevõtluskontot kasutada ei saa. 41. Ärinimi. Põhinõuded ärinime valikule. 42. Ettevõtte asukoha valik. Asukoha valikut mõjutavad tegurid. Koduettevõtte plussid ja miinused. Asukoha valikut tuleb kaaluda hoolikalt, sest see võib kaasa tuua pikaajalisi kohustusi, vigu on raske parandada; see mõjutab kulusid ja tulusid. Suurettevõte võib arvestada kõiki olulisi tegureid ja leida optimaalse asukoha, väikeettevõtja alustab
Erinevad soodustusprotsendid saavad olla 100%, või 75, 50% ravimi hinnast (RKS § 44) Kui ravim on kantud ravimite loetellu soodustuse protsendiga 50 ja 100 või 50 ja 75, kuid on välja kirjutatud muul näidustusel kui ravikindlustuse seaduse alusel kehtestatud haiguste loetelus nimetatud haiguste ravimiseks või kergendamiseks, loetakse ravimi soodustuse protsendiks 50.9 Haigekassa võtab täiendavalt tasu maksmise kohustuse üle, kui kindlustatud isiku tasutud summa kalendriaastas ambulatoorseks raviks vajalike ja ravimite loetellu kantud ravimite ostmiseks ületab kalendriaastas 100 eurot. Täiendava ravimihüvitise suuruse arvutab retseptikeskus kindlustatud isiku ravimi väljaostmise hetkel, arvestades retseptikeskuses olevaid andmeid. Täiendava ravimihüvitise arvutamisel ei võeta arvesse haigekassa tasutud summasid, samuti summasid, mis ületavad piirhinda või hinnakokkuleppes märgitud hinda.
SM maksustatud isikustatud väljamaksete summat samal kalendriaastal või 10% kalendriaasta 1. jaanuariks lõppenud viimase majandusaasta kasumist. Aasta kestel toimub pidev maksuvabastuse summeeritud arvestus. VASTUVÕTUKULUD: Väljamaksed seoses külaliste või äripartnerite toitlustamise, majutamise, transpordi või kultuurilise teenindamisega. Maksuvabastus kalendrikuus: 32 eur + 2% isikustatud SMga maksustatud väljamaksetest samas kalendrikuus e summeerituna maksuvabastus kalendriaastas: 384 eurot (12 x 32) + 2% isikustatud SMga maksustatud väljamaksetest kalendriaastas. Aasta kestel pidev maksuvabastuse summeeritud arvestus. DIVIDENDID JM KASUMIERALDISED: Eesti residendist äriühing maksab tulumaksu dividendide või muude kasumieraldiste väljamaksmisel rahalises või mitterahalises vormis. Ei maksustata: fondiemissiooni, dividendiarvelt makstavaid dividende. MÕISTED: Dividend- väljamakse, mida tehakse juriidilise isiku pädeva organi otsuse alusel
1)karistatava isiku nimi 2)süüteo toime panemise aeg 3)süüteo asjaolud 4)valitud karistus 5)dokumendi koostamise kuupäev 6)dokumendi koostaja nimi ja allkiri Karistus loetakse määratuks, kui töötaja on tutvunud selle dokumendiga (peab mahtuma 6 kuu si siis tuleb 2 tunnistaja juuresolekult ette lugeda. Ametniku töölehele kirjutatakse distsiplinaarkaristus. Tööraamatusse ei kanta. 20.distsiplinaarkaristuste täideviimine 1)noomitus  ühekordne akt, käskkiri 2)rahatrahv  kalendriaastas ei tohi seda kasutada üle 20 päevapalga. Pool palgast peab töötajale miinimumpalgast ja 70% raseda naise palgast. Trahvi kinnipidamist tuleb alustad hiljemalt 2. palgast ja mitte rohkem kui 3 kuud järjest. Trahv katkeb, on karistus läbi. 1)töölt kõrvaldamine palga kinni pidamisega Tohib rakendada maksimaalselt 3 korda kalendriaasta jooksul ning mitte üle 20 päeva. Seda karistust ei tohi määrata: 1)rasedatele 2)alla 3 aastase lapse vanematele
Haiguse puhul makstakse töötajale selle aja eest hüvitist samuti mitte üle 60 kalendripäeva ( RaKS § 54 lg 1 p2 ja § 57lg 4). Rasedatele makstakse hüvitist kuni tööst vabastamise lõpuni. 4.TLS § 68 sätestab erireegli, mille kohaselt on tööandjal õigus rakendada töötaja tööle osalise tööajaga töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel. Selleks peab olema tööinspektori ja töötaja nõusolek. Tööandjal on õigus rakendada osalist tööaega kuni kolmeks kuuks kalendriaastas, töötaja kestus sel ajal ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestuses. Osalise tööajaga töötjale makstakse palka töötatud tundide või tehtud töö eest. Seega eristab palga maksmine osalise tööajaga töötaja lühendatud tööajaga tööajast. Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud
Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras - puhkust antakse töötaja tööpäeval ning põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata töötatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. 18. Puhkuse ajakava. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse
õppepuhkus Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul Vähemalt 14 kp järjest Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp · Lapsehoolduspuhkus  kuni lapse 3 a · Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva · Tasustamata lapsepuhkus  kuni 10 tööpäeva kalendriaastas. Õppepuhkus · Kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul mistahes õppetööalaseks tegevuseks. Säilitatakse keskmine töötasu 20 kalendripäeva eest. · Tasemekoolituse lõpetamiseks täiendavalt 15 kp, mille eest maksatakse töötasu alammääras. Töötaja vastutuse piirangud Kohustuse rikkumine on võlasuhtest tulenevalt kohustuse mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine, sealhulgas täitmisega viivitamine.
jooksul, arvates karistuse määramise päevast, määratud uut distsiplinaarkaristust. Kustutamine: Tööandja võib distsiplinaarkaristuse kustutada ennetähtaegselt. Karistuse ennetähtaegse kustutamise vormistab tööandja kirjalikult. 28. Töötajate varalin/materiaalne vastutus, sisu tingimused (1) Tööandjal on õigus määrata rahatrahvi mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga. Kalendriaastas määratavate trahvide summa ei tohi ületada töötaja kahekümnekordset keskmist päevapalka. (2) Tööandja kannab trahvi lisaks sotsiaalmaksule pärast töötajale palga väljamaksmist riigieelarve tuludesse. Trahvi riigieelarve tuludesse kandmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. (3) Trahv arvutatakse keskmisest päevapalgast, mida töölepingu seaduse kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel iga etteteatamise tähtajast puudu jääva tööpäeva eest.
vajadustest ja on mõistlik (§ 47 lg 4). Tööaja lühendamine (§ 53). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja 3-tunni võrra. 6.Puhkus. Põhipuhkus. - Põhipuhkus 28 kalendripäeva (§ 55). - Põhipuhkuse erisused  alaealine 35 klp (§ 56), töövõimetuspensionär 35 klp (§ 57), haridustöötaja kuni 56 klp (§ 58). - Põhipuhkuse arvestus kalendriaastas (§ 68 lg 3). - Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (§ 68 lg 6). - Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel ning vähemalt 14 p puhkust peab töötaja kasutama järjest (§ 68 lg 5). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 9 - Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikud
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel
vajadustest ja on mõistlik (§ 47 lg 4). Tööaja lühendamine (§ 53). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja 3-tunni võrra. 6.Puhkus. Põhipuhkus. - Põhipuhkus 28 kalendripäeva (§ 55). - Põhipuhkuse erisused  alaealine 35 klp (§ 56), töövõimetuspensionär 35 klp (§ 57), haridustöötaja kuni 56 klp (§ 58). - Põhipuhkuse arvestus kalendriaastas (§ 68 lg 3). - Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (§ 68 lg 6). - Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel ning vähemalt 14 p puhkust peab töötaja kasutama järjest (§ 68 lg 5). Pärnumaa Kutsehariduskeskus 9 - Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikud
· Tööandja makse (1,0%) tasumine jätkub endiselt. Töötuskindlustusmakset ei maksta ka juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme tasudelt Täiendav kogumispension ehk III sammas · 1. jaanuarist 2012 võimaldatakse tööandjal teha töötaja eest täiendava kogumispensioni kindlustusmakseid ja/või soetada vabatahtliku pensionifondi osakuid. · III sambasse kantavad summad ei tohi ületada kalendriaastas 6000 eurot ega 15% töötajale aasta jooksul tulumaksuga maksustatud väljamaksete summast. · Haigushüvitist alates haigestumise 4. päevast. · Haigestumise 4.Â8. päevani maksab haigushüvitist tööandja 70% töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust. · Haigushüvitist makstakse kalendripäevade eest ja arvutamisel lähevad hulka ka rahvus- ja riigipühad (mis tavaliselt keskmise töötasu arvutamisel välja jäetakse)
(frantsiisivõtja) õiguse kasutada frantsiisivõtja majandus- või kutsetegevuses frantsiisiandjale kuuluvat õiguste ja teabe kogumit, muu hulgas õigust frantsiisiandja kaubamärgile, ärilisele tähistusele ja oskusteabele. Ehitise ajutise kasutamise lepinguga annab või kohustub kutse- või majandustegevuses tegutsev isik (pakkuja) andma tarbijale õiguse kasutada ehitist vähemalt kolme aasta jooksul kindlaksmääratud või kindlaksmäärataval ajavahemikul kalendriaastas. Tarbija kohustub maksma selle eest tasu. Tasuta kasutamise lepinguga - kohustub 8 üks isik (kasutusse andja) andma teisele isikule (kasutaja) üle eseme tasuta kasutamiseks. Laenulepinguga kohustub üks isik (laenuandja) andma teisele isikule (laenusaaja) rahasumma või asendatava asja (laen),
kohustub kutse- või majandustegevuses tegutsev isik (pakkuja) praegustele ja tulevastele põlvedele nende ühiskondlikus edus ja andma tarbijale õiguse kasutada ehitist vähemalt kolme aasta üldises kasus, mis peab tagama eesti rahvuse, keele ja kultuuri jooksul kindlaksmääratud või kindlaksmäärataval ajavahemikul säilimise läbi aegade kalendriaastas. Tarbija kohustub maksma selle eest tasu. Tasuta Riigiorganite süsteem kasutamise lepinguga - kohustub üks isik (kasutusse andja) andma Kõrgeimad riigiorganid, Kõrgemad riigiorganid teisele isikule (kasutaja) üle eseme tasuta kasutamiseks. Põhiseaduslikud institutsioonid Laenulepinguga kohustub üks isik (laenuandja) andma teisele Põhiseaduslikud institutsioonid
Sõiduvahendi või muu vara tasuta või soodushinnaga kasutada andmine, eluasemekulude täielik või osaline katmine, kulutused töötaja puhkuseks või meelelahutuseks jne. Erisoodustuse maksustamisperiood on kalendrikuu ja sotsiaalmaksu makstakse erisoodustuselt ning sellelt arvestatud tulumaksu summalt kokku vastavalt maksustamisperioodil kehtiva maksumääraga. FIE peab esitama kalendriaastale järgneva aasta 10. aprilliks deklaratsiooni juhul, kui FIE maksis kalendriaastas töötajale hüvitist isikliku sõiduauto kasutamise eest tööülesannete täitmisel. FIE peab andma töötajale viimase nõudmisel hiljemalt kalendriaastale järgneva aasta 1. veebruariks tõendi tehtud väljamaksete, kinnipidamiste ning arvestatud sotsiaalmaksu kohta. Kui isik lahkub töölt maksustamisperioodi jooksul, siis antakse tõend koos lõpparvega. FIE ettevõtja maksukohustused tööandjana (kõik esimeses punktis nimetatud tööandja
kuupäevaks Maksu- ja Tolliametile maksudeklaratsiooni vorm TSD (koos lisaga 1, 2, 4) kandma tulu- ja sotsiaalmaksu, ning kohustusliku kogumispensioni- ja töötuskindlustusmakse hiljemalt eelmises punktis nimetatud tähtajaks Maksu- ja Tolliameti pangakontole; esitama kalendriaastale järgneva aasta 10. aprilliks deklaratsiooni vormi INF 14 juhul, kui FIE maksis kalendriaastas töötajale hüvitist isikliku sõiduauto kasutamise eest tööülesannete täitmisel; andma töötajale viimase nõudmisel hiljemalt kalendriaastale järgneva aasta 1. veebruariks tõendi (vorm TSM) tehtud väljamaksete, kinnipidamiste ning arvestatud sotsiaalmaksu kohta. Kui isik lahkub töölt kalendriaasta jooksul, siis antakse tõend koos lõpparvega.. FIE peab maksma sotsiaalmaksu ja kinni pidama tulumaksu järgmistelt väljamaksetelt:
eriarsti vastuvõtule sõiduks sõidukulude kompenseerimiseks Toetust võib määrata ühele isikule mitte rohkem kui 50% ulatuses tema poolt esitatud kuludokumentide alusel, maksimaalselt kuni 50 eurot korraga ning mitte rohkem kui kaks korda kalendriaasta jooksul. Toetus viipekeele tõlketeenuse eest tasumiseks Toetust antakse raske või sügava puudega inimeste viipekeeletõlgi kasutamiseks asjaajamisel kuni 60 euro ulatuses kalendriaastas. Toetus kinnipidamisasutusest vabanenud isikule Toetust makstakse kinnipidamisasutusest vabanenud isikule tekkinud esmaste kulude katmiseks. Toetuse suurus on 80 eurot ning seda on õigus taotleda 3 kuu jooksul pärast vabanemist. Toetus lastele hädavajalike kulude katmiseks (1) Toetust makstakse koolitarvete, riiete, jalanõude jne ostmiseks lastele ning muude hädavajalike kulutuste tegemiseks. Toetust võib
Samuti on võimalus traumade korral pöörduda kirurgi või traumatoloogi vastuvõtule ilma perearsti suunamiseta. Hambaravi  Alla 19-aastastele on hambaravi tasuta. Tasuta hambaravi saab ainult arsti juures, kellel on haigekassaga sõlmitud ravi rahastamise leping.  Hambaravihüvitist summas 19,18 eurot saavad taotleda töövõimetus- või vanaduspensionärid ning üle 63-aastased kindlustatud isikud üks kord kalendriaastas.  Kõrgendatud määras ehk 28,77 euro suurust hüvitist makstakse rasedatele, alla üheaastase lapse emadele ja neile, kellel on tervishoiuteenuse tagajärjel tekkinud suurenenud hambaravi vajadus. 22 23  Haigekasse hüvitab üks kord kolme aasta jooksul 255,65 eurot hambaproteeside eest tasutavast summast töövõimetus või vanaduspensionärile ja üle 63-
konkurentsivõime. - Töötaja soov ennast täiendada peaks eelkõige tulenema asjaolust, et ta oleks võimeline täitma endale töölepinguga võetud kohustusi. - TLS $ 88 lg 1 p 2 järgi võib tööandja töölepingu töötajaga erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega toime tulnud tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse tõttu - Töötajal on õigus saada kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaastas. Seejuures tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal maksma töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest - Tööandja ei ole kohustatud hüvitama koolituskulusid kui koolitusel osalemise otsus tuleneb töötajalt. - Võib sõlmida koolituskulude hüvitamise kokkuleppe. Kohustus hoiduda tööd takistavatest ja muudest kahjulikest tegudes - Töötaja on kohustatud hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi
konkurentsivõime. - Töötaja soov ennast täiendada peaks eelkõige tulenema asjaolust, et ta oleks võimeline täitma endale töölepinguga võetud kohustusi. - TLS $ 88 lg 1 p 2 järgi võib tööandja töölepingu töötajaga erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega toime tulnud tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse tõttu - Töötajal on õigus saada kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaastas. Seejuures tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal maksma töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest - Tööandja ei ole kohustatud hüvitama koolituskulusid kui koolitusel osalemise otsus tuleneb töötajalt. - Võib sõlmida koolituskulude hüvitamise kokkuleppe. Kohustus hoiduda tööd takistavatest ja muudest kahjulikest tegudes - Töötaja on kohustatud hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi
Väärituks on tegu, mis on vastuolus üldtunnustatud kõlblusnormidega või diskrediteerib töötajat või tööandjat. Vääritu tegu on töölepingu lõpetamise aluseks ka siis, kui see pandi toime väljaspool töökohustuste täitmist. Pikaajaline töövõimetus - Tööandjal on õigus lõpetada TL töötaja töövõimetuse ajal: 1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest; või 5 kuud kalendriaastas. Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni.Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev. Vanus  kehtetu alates 04.03.2006 Põhikohaga töötaja töölevõtmine  etteteatama ei pea, hüvitist maksma ei pea. Korruptiivne tegu.
Iganädalane puhkus. Töötajale tuleb iga seitsmepäevase ajavahemiku jooksul tagada 48 tundi järjestikust puhkeaega. Summeeritud tööaja arvestuse korral võib seda aega lühendada 36 tunnile. Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2- kordset töötasu. 17. Puhkus, selle liigid, kestvus ja selle andmise kord Töötajal on õigus saada kalendriaastas 28 kalendripäeva põhipuhkust, mida arvutatakse ja antakse töötaja töötamise eest. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ka seaduses sätestatust pikemas põhipuhkuses, kuid lühemas kokku leppida ei tohi. Põhipuhkuse pikkus on täistööaja ja osalise tööajaga töötajatel ühepikkune. Pikem põhipuhkus võib olla sätestatud ka töölepingu seaduses või eriseadustes. Näiteks on pikem puhkus alaealistel, laevapere liikmetel, haridustöötajatel jne
maksuvaba tulu. Kui Te olete saanud pensioniealiseks, siis on I ja II samba väljamaksete summa tulumaksuvaba 2520 euro ulatuses maksustamisperioodil. Maksustamisperiood on 1 kalendriaasta. Kui väljamakseid tehakse igal kuul, on maksuvaba 210 eurot kuus. Üldise maksuvaba tulu mahaarvamise õigus kehtib kõikidele Eesti residentidele, kes saavad maksustatavat tulu, st käivad tööl, saavad pensioni jmt. Üldine maksuvaba tulu on hetkel 1728 eurot kalendriaastas ehk 144 eurot kuus. Mittetöötava ja muid maksustatavaid tulusid mittesaava pensionäri I ja II samba pensionilt on enne tulumaksu kinnipidamist õigus maha arvestada nii täiendav kui ka üldine maksuvaba tulu. Kui pensionär ei ole esitanud üldise maksuvaba tulu arvestamiseks avaldust ja tulumaksu peetakse kinni üldist maksuvaba tulu arvestamata, tuleb pensionäril esitada hiljemalt 31. märtsiks Maksu- ja Tolliametile eelmise aasta kohta tuludeklaratsioon
Vorm TSD esitatakse koos lisaga 1 ja/või 2, kus näidatakse tehtud väljamaksed, ja/või lisaga 4, kus näidatakse erisoodustused. · kandma tulu- ja sotsiaalmaksu ning kohustusliku kogumispensioni makse ja töötuskindlustusmakse hiljemalt eelmises punktis nimetatud tähtajaks Maksu- ja Tolliameti pangakontole; · esitama kalendriaastale järgneva aasta 10. aprilliks deklaratsiooni vormi INF 14 juhul, kui FIE maksis kalendriaastas töötajale hüvitist isikliku sõiduauto kasutamise eest tööülesannete täitmisel; · andma töötajale viimase nõudmisel hiljemalt kalendriaastale järgneva aasta 1. veebruariks tõendi () tehtud väljamaksete, kinnipidamiste ning arvestatud sotsiaalmaksu kohta. Kui isik lahkub töölt maksustamisperioodi jooksul, siis antakse tõend koos lõpparvega. · ettevõtja maksukohustused tööandjana (kõik esimeses punktis nimetatud tööandja maksud ja
aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. (RK s 25.01.2012 jõust. 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1) • (3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. • (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. PÕHIPUHKUS • (5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul.
• Ettevõtluskonto on maksude tasumiseks lihtne ja sobilik ka uute ettevõtlusvormide puhul, nagu Bolt, Uber või teised jagamisplatvormid. • Ettevõtluskonto ei sobi kaupade vahendajatele, või kui sisendkulu moodustab müügihinnast suure osa. • Ettevõtluskontot kasutades on maksumäär 20% ettevõtluskontole laekunud summast. Kui aastane tulu ületab 25 000 eurot, maksustatakse seda ületav summa 40% maksumääraga. Kui ettevõtluskontole laekunud tasu ületab 40 000 eurot kalendriaastas, ettevõtluskontot kasutada ei saa. 41. Ärinimi. Põhinõuded ärinime valikule. • Äriühingul võib olla ainult üks ärinimi. Nime alguses või lõpus peab olema äriühingu liigile viitav täiend (nt “osaühing", “OÜ"). • Ühistu ärinimi peab sisaldama sõna «ühistu» ja ühistu tegevusalale viitavat täiendit. • Äriühingu ärinimi peab olema selgesti eristatav teistest Eestis äriregistrisse kantud ärinimedest.
annaabi.ee 
