aspekt Eestis. Ametiühingu mõiste, asutamise kord, õigused ja pädevus Üksikkanal ettevõttes esindab töötajaid ametiühing (AÜ).Üksikkanali süsteemi idee seisneb selles, et enamik töötajaid kuulub ametiühingutesse ning seetõttu pole töötajate informeerimise ja konsulteerimise jaoks vaja luua lisakanaleid. Kas ja kuidas on informeerimine-konsulteerimine eraldatud kollektiivsetest läbirääkimistest, on sellisel juhul ametiühingu sisemine otsus. Kaksikkanal ettevõttes esindab töötajaid lisaks AÜ-le ka muu esindaja (töönõukogu vmt). Kaksikkanali süsteemi juhtmõte on: igal töötajal on ametiühingusse kuulumisest sõltumata õigus olla informeeritud ning avaldada arvamust oma tööelu korralduse küsimustes. Esimese puhul informeeritakse ja konsulteeritakse laia kandepinnaga ametiühingute kaudu. Teise puhul on informeerimise ja konsulteerimise eesmärgil loodud ametiühingutele lisaks spetsiaalsed töönõukogud
VIII. Kollektiivsed töösuhted 42. Töötajate esindamise üksik- ja kaksikkanali süsteem. Töötajate ja tööandjate ühingute osatähtsus töösuhete reguleerimisel Eestis. Ametiühingute areng Eestis. Ametiühingu mõiste, asutamise kord, õigused ja pädevus (õpik, loengus ja seminaris käsitletud küsimused) Töötajate esindamise üksik- ja kaksikkanali süsteem Monistlik e üksikkanal ettevõttes esindab töötajaid AÜ - Soome, Rootsi, Küpros, Malta Dualistlik e kaksikkanal lisaks AÜ-le esindab töötajaid ka muu esindaja - Saksamaa, Austria, Belgia, Taani, Holland, Prantsusmaa, Luksemburg, Sloveenia, Ungari, Läti ja Norra Ametiühingu eelisõigus, kollektiivläbirääkimiste pidamine; kollektiivlepingu sõlmimine, kollektiivsete töötülide lahendamine. Ametiühingu mõiste Asutamise kord Tasandid: 1. äriühing, asutus vm organisatsioon vähemalt 5 töötajat 2. liit vähemalt 5 ametiühingut
VII. Kollektiivsed töösuhted 35. Töötajate esindamise üksik- ja kaksikkanali süsteem ning esindajate pädevus kaksikkanali süsteemi puhul. Töötajate ja tööandjate ühingute osatähtsus töösuhete reguleerimisel Eestis. Ametiühingute areng Eestis. Ametiühingu mõiste, asutamise kord, õigused ja pädevus. Ametiühingu usaldusisik ja tema eristamine töötajate usaldusisikust. Monistlik e üksikkanal – ettevõttes esindab töötajaid AÜ Dualistlik e kaksikkanal – lisaks AÜ-le esindab töötajaid ka muu esindaja. Ametiühingu eelisõigus: • kollektiivläbirääkimiste pidamine; kollektiivlepingu sõlmimine • kollektiivsete töötülide lahendamine Ajaloolistel põhjustel ei ole Eestis sotsiaalpartnerite osatähtsus töösuhete kujundamisel märkimisväärne • Tööandjate Keskliit ühendas 2009.a üle 1500 ettevõtja, mis on tööandjaks 145 000 töötajale • ametiühingutesse kuulus 2009
ülesütlemise tühisus. · Viivitamata täidetava otsuse vaidlustamisel kohtus on õigus hagi tagamise korras taotleda viivitamatu täitmise peatamist. X. Kollektiivsed töösuhted 51. Töötajate esindamise üksik- ja kaksikkanali süsteem. Töötajate ja tööandjate ühingute osatähtsus töösuhete reguleerimisel Eestis. Ametiühingute areng Eestis. Ametiühingu mõiste, asutamise kord, õigused ja pädevus Monistlik e üksikkanal ettevõttes esindab töötajaid AÜ Dualistlik e kaksikkanal lisaks AÜ-le esindab töötajaid ka muu esindaja. Ametiühingu eelisõigus: · kollektiivläbirääkimiste pidamine; kollektiivlepingu sõlmimine · kollektiivsete töötülide lahendamine Ajaloolistel põhjustel ei ole Eestis sotsiaalpartnerite osatähtsus töösuhete kujundamisel märkimisväärne · Tööandjate Keskliit ühendas 2009.a üle 1500 ettevõtja, mis on tööandjaks 145 000 töötajale · ametiühingutesse kuulus 2009.a alla 10% töötajatest
annaabi.ee 
