TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
Siia kuuluvad igasuguse
tööohutus - , tervishoiu - ja enesetäiendusprogrammid, viisid firma kasumi jagamiseks,
pensionilisad, puhkuste korraldamine ja muud mitterahalised soodustused. Mõnikord lisavad
need töötajate palgale kuni 25...40 % ja neil on küllalt suur tähtsus soodsa õhkkonna ja
suhtumise loomisel.
Tihti arvatakse, et soodsate tingimuste loomine käib väikefirmale üle jõu. See ei pea paika ja
tegelikult on väikefirmal tõhusa kaardipoliitika ajamiseks suurfirma ees isegi eelised :
10
Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 11
1. Väikefirma võib pakkuda tööd inimestele, kes ei taha töötada oma elukohast eemal.
2. Kolleegid on tihti naabrid ja käivad ka vabal ajal läbi, see tugevdab nende
ühtekuuluvustunnet.
3. Väikefirmas on töötajad kogu aja tööandja/juhiga tihedas kontaktis, see võimaldab
annaabi.ee 
