TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
olema kooskõlas vastutusega. Töötajad peavad teadma firma poliitikat ja seda, kes selle
elluviimise eest vastutab.
Firma kasvamisega tekib vajadus uute ametikohtade järele. Tavaliselt vastutab töötaja
kõrgemalseisva töötaja ees ja juhib madalamal seisvate tööd. Firma laienedes võivad tekkida
eraldi ametikohad, näiteks konsultandid ja spetsialistid, kes vastutavad ainult omaniku/juhi
ees, kuid ei oma võimu teiste töötajate juhtimiseks./ 3, lk.38 /
Kui kaadripoliitikaga pole kõik korras, siis esmalt annavad sellest märku kaadri voolavus ja
sagenevad tööluusid. Vähest väljaõpet nõudva töö korral pole voolavus nii ohtlik kui
tööluusid, kuid kumbki probleem mõjutab firma mainet. Töötajate vähese arvu tõttu on
tööluusid väikefirma jaoks tõsine probleem - puudujat pole kellegagi asendada. Väikefirmas
on tööd raskem nii organiseerida, et ühe inimese puudumine teiste tööd ei häiriks. Igal juhul
annaabi.ee 
