Milline on edukas juht ja juhtimine?
eesmärgid ja rahuldada tema liikmete vajadusi. See on pidev protsess, see ei lõpe kunagi. Juhi
vahetumisega võivad muutuda eesmärgid ja juhtimisstiil, eesmärkide saavutamine võib muutuda
tulemuslikumaks, kuid vale valiku korral võib sobimatu juht teha suurt kahju nii meeskonnale
kui organisatsioonile tervikuna. Juhtidel on palju ülesandeid, millele keskenduda, kuid peamiselt
on ta siiski minu meelest meeskonna ühendaja. Juhtide ülesanded sõnastaksin pigem aga
juhtimisoskustena oskus selgeid ja realistlikke eesmärke püstitada ja motiveerida töötajaid neid
saavutama, oskus luua usalduslik ja toetav töökeskkond ning oskus positiivselt tagasisidestada ja
soodustada kaastöötajate isiklikku arengut. Nagu siit nähtub, peab hea juht tundma või oskama
lugeda inimest ja inimloomust. Võib juhtuda, et algastme juhil, mõnikord ka keskastme juhil ei
ole võimalik valida enda meeskonda. Sellisel juhul võib meeskonda sattuda erineva loomusega
annaabi.ee 
