Tasakaalus tulemuskaart
Muutuste läbiviija- peaks alluma otse degevdirektorile, kuna tema kanda on kõige kaalukam
roll uue juhtimissüsteemi arengu juhtimisel ja selle kahe-või kolmeaastase perioodi vältel, mil
ilmenavad tasakaalus tulemuskaardi mõjul valla pääsenud uued juhtimispprotsessid.
Teabejuht- vastutab organisatsiooni kõigi liikmete müistmise ja toetuse saavutamise eest.
6. Millistele organisatsioonidele antud meetod sobib?
Tasakaalus tulemuskaart on end praktikas tõestanud juhtimismetoodika, mis
sobib nii suurtele kui ka väikestele organisatsioonidele.
Kuigi tasakaalus tulemuskaart näib oma olemuselt lihtne, on selle edukas
juurutamine tunduvalt keerulisem, kui esmapilgul tundub.
7. Millised on selle meetodi kasutamise plussid?
· Lihtne juhtimisvahend strateegia elluviimiseks
· Keskendub kõige suurema mõjuga tulemuste mõõdikutele
· Kerge kasutada; visuaalne
· Võimaldab võrdlusi töösoorituses
· Toetab kommunikatsiooni
annaabi.ee 
