Sellist käitumis- ja suhtlemisstiili valivad "agressiivse stiiliga" inimesed. Vaatleme kõige pealt võimu üleliigset kasutamist. Alluvate mikrojuhtimine liigne kontroll, sekkumine, usaldamatus, mis vähendab töötajate soovi panustada. See pärsib algatusvõimet ja loovust, vähendab motivatsiooni. Teadlased on tõdenud, et juhi ootused mõjutavad alluvate mõtlemist ja käitumist ning viivad lõpuks nende ootuste täitumiseni. Sellist nähtust nimetatakse läbikukkumisele määratuse sündroomiks ja see on isetäituv ja isetugevnev. Alluv kinnitab juhi negatiivseid ootusi ja juhi arvamus alluva kehvadest võimetest kinnistub veelgi. Edasi minnakse mööda spiraali järgmisele ringile, kus halb arvamus toidab halba sooritust ja halb sooritus tugevdab halba arvamust. Ootuse ja selle kinnituse spiraali fenomen algab sageli hiilivalt. Selle võib käivitada alluva tehtud väike viga või tähtajast mittekinnipidamine
Kellegil polnud Örensbergis nii head venda. Daniel oli alati mulle eeskujuks. Ka siis, kui vanemad otsustasid põgeneda Austraaliasse ja jätsid meid saatuse hoolde. Daniel läks kohe peale seda tööle, et minu õpingud kinni maksta. Korteri ja elektri eest me maksma ei pidanud. Vanemad olid väga suure ettemaksu teinud. Daniel oli alati rääkinud, et kui ma lõpetan 9. klassi, müüme korteri maha ja lähme mööda maailma reisima. See oli olnud mu unistus, mille täitumiseni oli jäänud vaid pool aastat, kui Daniel ei tulnud üks öö koju. See oli väga ebatavaline. Ta oli alati helistanud, kui ei kavatsenud koju tulla. Ma närveerisin nagu hull. Helistasin kõik ta sõbrad läbi. Keegi ei teadnud Danielist midagi. Äkki kuulsin koputust. Olin kindel, et see on Daniel ja jooksin avama, küsimata kes see on. Kuid mind ootas ees suur pettumus. Minu ees seisid kaks mundris meest. Lasin nad sisse. Süda aimas halba. Nad palusid mul istet võtta ja rahulikult kuulata
annaabi.ee 
