Organisatsioonikultuur
protseduurid. Hinnatakse keskpärast töötajat, kes teeb tööd etteantud normi järgi, ei rohkem
ega vähem.
Ülesandekeskne organisatsioonikultuur- On orienteeritud tööle või konkreetsele projektile.
Mõjukus tuleneb pigem asjatundlikkusest. Antud kultuur kohaneb väga kiiresti. Töörühmi
luuakse, reorganiseeritakse ja likvideeritakse vastavalt vajadusele. Igal rühmal on oma
valdkonnas täielik otsustamisõigus. Kontroll on tippjuhtkonna käes, kes jagab projekte,
inimesi ja ressursse.
Isisksusekeskne organisatsioonikultuur- Ebaharilik. Selle väärtused on omased pigem
inimestele kui organisatsioonidele. Töötajaid valitseda on väga raske, kuna puuduvad
Haapsalu Kutsehariduskeskus Elen Oosim
Majutusteenuste korraldus MTK12
__________________________________________________________________________________________
mõjutusvahendid
annaabi.ee 
