Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes
küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt
töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega
pakutavale töökohale.
(3) Käesolevas paragrahvis sätestatu ei piira
võlaõigusseaduse §-s 14 sätestatu kohaldamist.
Siin on töötaja kohustus edastada infot enda kohta, teavitada
tööandjat oma tervislikust seisust. Töötasu andmeid ei tohi
avalikustada. Aga üldistavad andmed tuleb esitada statistika
seadusest lähtudes. See on kohustus! Isikuandmetel tuleb
14
jälgida isikuandmekaitse seadust.
Siin on mõlemal töösuhte poolel kohustus arvestada ikkagi
teise poole huvide ja õigustega, saadud andmeid ei tohi
kasutada isiklikes huvides või pahauskselt)
Nt ei tohi ka kuulutusse panna, et pangatelleri kohale saab
ainult kandideerida üksnes naissoost või teatud vanusest isik)
§ 12. Töölepingu muutmine
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Nt
annaabi.ee 
