Otsi
Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse ☰
Mõistete sõnaraamat
Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjale LOE EDASI Sulge
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuudes on nad ise nimetanud oma edus olulisena märkimisväärselt suuremat töö ja jõupingutuse määra kui nende vähem edukatel kaaslastel (Shavinina, 2004). Sõltumata sellest, kas nende anne avaldus varases noo- ruses või olid nad nii-öelda hilisandekad – pea kõigi nende elus on määra- va tähendusega olnud erakordne õpetaja (või ka lapsevanem või teaduslik autoriteet), kelle eeskuju on loonud positiivse rollimudeli.
Andekusest ja andekatest lastest
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu puhul on oluline, kuidas saadi nõusolek, kas vastajal oli võimalik eelnevalt küsimustega tutvuda, läbiviimise aeg, koht, millises vormis intervjuu toimus, kas järgiti täpselt etteplaneeritud küsimusi või sünnitasid vastused uusi küsimusi ja teemaliine, kuidas vastused talletati (üleskirjutus, helisalvestis, video).
TALLINNA SAKSA GÜMNAASIUMI UURIMISTÖÖDE KOOSTAMISE JUHEND
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – puudused/lahendused • Intervjueeritavad võivad anda sotsiaalselt sobivaid vastuseid (O’Connor, 2006) • Intervjueeritav ei pruugi mäletada õigesti vanu asju • Osa asju võib kõnes (ja ka n. tõlkes) kaduma minna (Yin, 2003) • Selle vastu soovitakse kasutada andmete triangulatsiooni
Äriuuringute kontspekt eksamiks

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuude vormid – osalejate arvust ja läbiviimise viisist lähtuvalt • Individuaalintervjuu • Paariintervjuu või väikerühma – kaks vastajat Hea läbi viia siis, kui fenomen, mida uurime / sihtgrupp, mille kaudu uurime on meile suhteliselt kauge, teame selle kohta suhteliselt vähe.
Kvalitatiivsete meetodite üldkursus
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – Case study – intervjueerimine (kokkuvõte) puudused/lahendused • Intervjueeritavad võivad anda sotsiaalselt − Ainult üldised küsimused sobivaid vastuseid − Mitte suunavaid küsimusi (O’Connor, 2006) − Intervjueeritaval lasta rääkida võimalikult palju
Majandusalased uurimismeetodid
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuud 3 – 5 talunikuga Järvamaal 21. sajandil Vaatlused ja dokumendid KÜdest, kuhu Kui demokraatlikud on korteriühistud? kuuluvad laste vanemad Rikkus ja vaesus Eesti ajalehtede Umbes ühe kuu ühe päevalehe numbrid; kajastuses pealkirjade, fotode ja sisu analüüs
Juhendmaterjal loovtöö korraldamisest põhikooli III kooliastmes

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu - Mõlemad on küsitluse vormid Tavaliselt öeldakse, kas ankeetküsitlus või küsitlus intervjuu vahel Mõlema puhul peab olema küsimustik juba varem koostatud Nende küsimustik võib olla ka ühesugune Mõlema juhul vastused märgitakse üles
Õiguse sotsioloogia
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on personali valikumeetod, mille käigus juhid ja/või spetsialistid viivad läbi kandidaadiga tööalase vestluse eesmärgiga selgitada välja kandidaadi sobivus pakutavale töökohale.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on personali valiku meetod, mille käigus tööandja poolt määratud isikud viivad kandidaadiga läbi tööalase vestluse, et välja selgitada kandidaadi sobivus pakutavale ametikohale
Personalijuhtimine kordamine

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu alateemad on teada, küsimused pole eelnevalt täpselt sõnastatud ega järjestatud • Avatud intervjuu – vaba, süva, informaalne, mitteametlik, juhtimata, struktureerimata intervjuu.
Pedagoogika uurimismeetodid kordamisküsimused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu - Töölevõtu intervjuu on vestlus, mis kestab 20-25 minutit ja mille eesmärk on koguda informatsiooni selgitamaks välja intervjueeritava sobivus pakutavale ametikohale.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on sotsioloogias üsna kasutatav meetod, mis leiab rakendamist uuringu varasematel staadiumitel, et täpsustada problemaatikat ja formuleerida hüpoteese.
Õiguse sotsioloogia

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu küsimustega on võimalik tutvuda Lisas 6, näidisega, lisas 7. Tulemusi analüüsiti vastavalt kontentanalüüsile, tuues välja peamised kokkuvõtlikud kategooriad.
KOGUKONDLIKU JA JÄTKUSUUTLIKU ELUVIISI ÕPETAMISE METOODILINE MATERJAL 6.-7.-AASTASTELE LASTELE
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu läbiviimiseks on vaja eelnevalt läbi mõelda: rollid (mitu intervjueerijat on), ajajaotus (eesmärgi hoidmine) ja alustamine, lõpetamine, vahekokkuvõtete tegemine.
Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on üldjuhul avameelne ja usaldusväärne tööandja ja töövõtja vaheline vestlus, mille käigus ollakse teineteise suhtes soliidsed ja eetilised.
Juhtimise alused

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – vestlus eesmärgiga selgitada välja kandidaadi sobivus pakutavale töökohale: - aeganõudev, oskusinõudev; + laiahaardeline, usaldusväärne.
TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on küsitlusmeetod personali valikul, mille käigus tööandja viib kandidaadiga läbi tööalase vestluse tema sobivuse väljaselgitamiseks.
Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu e. usutlus: päevakajaline, ettevalmistus Reportaaž: kirjeldamine, analüüsiv, jutustav (tähelepanekud, kirjalikud allikad, intervjuud,
Meedia

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on paindlik uurimismeetod, mis võimaldab andmekogumist vastavalt olukorrale ja vastajale reguleerida, varieerides teemade järjekorda.
KOGUKONDLIKU JA JÄTKUSUUTLIKU ELUVIISI ÕPETAMISE METOODILINE MATERJAL 6.-7.-AASTASTELE LASTELE
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – üks ajakirjanduse žanr, ajakirjaniku eesmärgipärane vestlus kellegagi. Intervjuu kaks peamist osa on küsimus ja vastus.
Kirjanduse mõisted A-Z
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on andmekogumise meetod, kus etteantud küsimustele vastates saadakse andmeid inimeste käitumise, mõtlemise ja tunnete kohta.
Sissejuhatus psühholoogiasse

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – puudused/lahendused Intervjuu puudused • Erapoolikus – soov jätta head muljet ja tagasiulatuv põhjuse otsimine.
Majandusalased uurimismeetodid
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu lõpetamine – tänage kandidaati! Millal lõplik otsus ja kuidas teatatakse? Järelduste tegemisel vältige intuitsiooni ülekaalu.
Juhtimine vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu - vähem hul inimesi kui tahame teada rohkem inimese sisemaailma kohta,küsimusi saab täpsustada, isiklikumad teemad.
Sissejuhatus sotsioloogiasse

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on uurija suhtes nõudlik uurimismeetod, mistõttu selle edukas läbiviimine eeldab kogemusi ja hoolikat planeerimist.
Ühiskondlik ja poliitiline aktiivsus
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on oma olemuselt küll aeganõudev, kuid samas laiahaardeline, võimaldades saada kahepoolset usaldusväärset infot.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu ehk usutlus Reportaaž ➢ Jutustab-kirjeldav ajakirjandusžanr, ➢ Selle eesmärk on jutustada mingist sündmusest.
Kirjanduse liikide kokkuvõtted

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – on algandmete kogumise meetod, mis rajaneb intervjueerija vahetule sihipärasele vestlusele intervjueeritavaga.
Õiguse sotsioloogia
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuul on võimalik anda lahendada situatsioone, et teada saada, kuidas antud inimene erinevates olukordades käituks.
Sirle Saar, Superkaubamaja- situatsiooniülesanne
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu vastused - tulemused on usaldatavad, kuna küsimust saab esitada täpselt samasugusel kujul teistele informantidele.
KÜSITLUS

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on suhteliselt vabas vormis vestlus, mille käigus selgitatakse töötaja sobivust pakutavale ametikohale.
Inseneri eksami vastused 2009
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuusid on erinevat liiki: struktureerimata, struktureeritud, stressi-, paneel-, komisjoni- ja käitumisintervjuu.
Projektipersonali juhtimine konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu - algandmete kogumise meetod, mis rajaneb intervjueerija vahetule sihipärasele vestlusele respondendiga.
Õiguse sotsioloogia

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuuks nimetatakse suhteliselt vabas vormis vestlust, et selgitada kandidaadi sobivus pakutavale töökohale.
Projektipersonali juhtimine konspekt
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – inimeste arvamuste jms. väljaselgitamine neid suuliselt (ehk silmast- silma) oludes küsitledes
PSÜHHOLOOGIA ALUSED
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on tavaliselt dialoogivormis, millesse võib mõnikord lisada ka taustinformatsiooni ja kommentaare.
KÜSITLUS

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuuga on saada täpsemalt ning lihtsamalt sõnastatud infot hallituse kohta ning selle ohtudest tervisele.
\\\"Hallituse mõju inimorganismile\\\"
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu tõekindlus on suurem. Põhjuseks on, et täpse plaaniga intervjuudes on vähem eksimusi ehk intervjuu vigu.
Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuudega - Küsitleti suhteliselt suurt hulka inimesi selle kohta, kuidas neile organisatsioonis meeldib.
Kontrolltoo kordamiskusimused: SISSEJUHATUS JUHTIMISSE

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu viga on intervjueerija otsuse kõrvalekalle sellest, mis intervjueeritavat tegelikult iseloomustab.
Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – Vestlus eesmärgiga selgitada välja kandidaadi sobivus pakutavale töökohale.
Juhtimine vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on paindlik, kus saab andmekogumist vastavalt olukorrale ja vastajatele muuta.
Uuri ja kirjuta konspekt

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on personali valiku üks põhimeetodeid, mida kasutatakse enamikel juhtudel.
Juhtimise alused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuus ajakirjandusele on Vilep öelnud järgmist: „Lastele kirjutades tuleb olla aus ja siiras.
Heiki Vilep ja uusim lastekirjandus
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – väiksema hulka inimeste põhjalikum küsitlemine, avatud küsimused.
Sissejuhatus sotsioloogiasse

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuudele on iseloomulikud suunavad küsimused üldsusele huvipakkuvatel teemadel.
AJAKIRI KULTUUR JA ELU
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on struktureeritud intervjuu, mis piirdub tööga seotud küsimustega.
Juhtimise eksam
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on ajakirjaniku eesmärgistatud vestlus mõne avaliku elu inimesega.
Ajakirjandus ühiskonna mõjutajana

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on ka üks organisatsioonikäitumise andmete kogumise meetoditest.
Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on andmekogumismeetod, kus toimub vestlus uurija ja vastaja vahel.
Kordamisküsimuste vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu - KOOSTÖÖ MÕLEMAID POOLI RAHULDAVA KOKKULEPPE SAAVUTAMISEKS.
Konspekt Personalijuhtimine 2013

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu lõpus on oluline võimaldada inimesel esitada omapoolseid küsimusi.
Personalijuhtimine
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on andmete kogumise meetod sotsiolingvistilises uuringus.
KÜSITLUS
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – väiksema hulga inimeste põhjalikum küsitlemine.
Sissejuhatus sotsioloogiasse konspekt

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on paindlikum nähtuste uurimise vorm kui küsitlus.
Organisatsiooni käitumise eksam
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuude läbiviimine – väga hea meetod ressursside kokkuhoiu mõttes.
SISEKONTROLL JA SISEAUDIT
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on töötajate valiku ja hindamise oluliseim ja
Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on tavaliselt üks ajakirja mahukamaid osasid.
AJAKIRI KULTUUR JA ELU
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – kasut inimeste küsitlemiseks.
Sissejuhatus sotsoiloogiasse kordamisküsimused ja vastused
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on personalivaliku keskne meetod.
Projektipersonali juhtimine konspekt

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on jagatud kuueks teemablokiks.
Bakalaureusetöö Tallinna büroohoonete arendusprojektide finantseerimine ja seotud mõjurid
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu on läbi viidud jaanuaris 2012.
KOGUKONDLIKU JA JÄTKUSUUTLIKU ELUVIISI ÕPETAMISE METOODILINE MATERJAL 6.-7.-AASTASTELE LASTELE
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – Pressikonverents - Kõne
Suhtekorralduse eksamiteemad.

Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuu – süvendatud küsitlus
Sotsiaalteaduste meetodid
Vote UP
0
Vote DOWN
Intervjuul on alati kindel eesmärk.
Meedia mõisted

Näita kõiki


Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk).
Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).

Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu!
Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.

Suvaline mõiste

globaalsel tasemel - kliima soojenemine, kasvuhooneefekti suurenemine, osoonikihi hõrenemine jms
Ajalugu
Ametid
Antropoloogia
Arhitektuur
Astronoomia
Auto
Biograafia
Bioloogia
Botaanika
Eesti keel
Ehitus
Elektroonika
Energeetika
Ergonoomika
Filmikunst
Filoloogia
Filosoofia
Füüsika
Geograafia
Haldus
Informaatika
Infoteadus
Inimeseõpetus
Insenerigraafika
Kategooriata
Keeled
Keemia
Kirjandus
Kosmeetika
Kultuur-Kunst
Logistika
Loodus
Maateadus
Majandus
Masinaehitus
Matemaatika
Materjaliteadus
Meditsiin
Meedia
Mehaanika
Mehhatroonika
Merendus
Metroloogia
Metsandus
Muu
Muusika
Õigus
Pedagoogika
Politoloogia
Põllumajandus
Psühholoogia
Semiootika
Sõjandus
Sotsioloogia
Sport
Tants
Teatrikunst
Tehnika
Tehnoloogia
Teoloogia
Toit
Turism
Varia
Ühiskond
Ökoloogia


Kirjelduse muutmiseks pead sisse logima
või
Kasutajanimi/Email
Parool

Unustasid parooli?

või

Tee tasuta konto

UUTELE LIITUJATELE KONTO AKTIVEERIMISEL +10 PUNKTI !


Registreeri ja teeni
10 punkti

Konto olemas? Logi sisse

Info
K & V
Mäng
Eraõpetajad
Meist
Kuidas saada punkte?
KKK
Reklaam
Uudistevoog
Sitemap
Kontakt
Saada kiri
kiri@annaabi.ee
Telefon: +372-569-80010
Aadress: Tiskrevälja 33, Tallinn
OÜ LOLSOL. Registrikood: 11450433
Kasutustingimused
Privaatsustingimused
Sõnastikud
Mõisted Inglise Soome Saksa Vene Hispaania Prantsuse Rootsi Itaalia Ladina Taani Esperanto
Püsiühendus(es)
Facebook Instagram Twitter Reddit
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun