Töötajaid palgates tuleb olla veendunud, et töötaja suudab antud tööd teha ning see ei kahjusta töötaja tervist. Eriti puudutab see noori, kellel puudub kogemustepagas ning seetõttu võib nende võime ohtusid hinnata ja ette näha olla nõrk. Tööõnnetustesse sattumise tõenäosus on 18-24-aastastel noortel Euroopa statistika andmetel lausa viiskümmend protsenti kõrgem teistest vanuserühmadest. Seega tuleb erilist tähelepanu pöörata noorte tööohutusalasele instrueerimisele. Ettevõtte ärikasum ei tohi tulla töötajate tervisliku seisundi halvenemise arvelt. Töötajad on kohustatud osalema ohutu töökeskkonna loomisel täites kehtestatud tööohutusalaseid nõudeid ning järgides kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust. Oma tööd tehes peab alati arvestama ka teiste kaastöötajatega, et mitte seada teisi ohtu oma tegevusega. Töötajal on õigus keelduda ohtlikust tööst. Tervise ja töövõime säilimine kõrge vanuseni on kasulik nii töötajale endale
128 ,,kulakuperekonda" ning kolmandaga sätestati konfiskeeritud ,,kulaklike" majapidamiste realiseerimise kord. ,,Kulakute" vara ja kariloomad (v. a. isiklikud väärisesemed, kodused asjad, riided, nõud, väikeinventar ja toidutagavara) konfiskeeriti riiklike kohustuste võla katteks või selle puudumisel anti tasuta kolhoosidele. Muu vara aga realiseeriti riigi tuludesse. 1949. aasta märtsikuus umbes kümme päeva enne küüditamise algust kutsuti EK(b)P Keskkomiteesse instrueerimisele, mille viis läbi EK(b)P Keskkomitee esimene sekretär Nikolai Karotamm igasse maakonda KK poolt määratud volinikud, kellele teatati, et nad on määratud EK(b)P KK ja Eesti NSV Ministrite Nõukogu volinikeks kulakute ja nõukogudevastaste elementide vabariigist väljasaatmisel. Arnold Meri ütluste järgi toimus instrueerimine suulises vormis. Volinike ülesandeks oli Meri ütluste järgi kontrollida, et küüditamine toimuks vastavalt ÜK(b)P KK ja NSVL MN ühismäärusele 1949. aasta 29.
Kõik ettevõtte töökeskkonna volinikud vajavad iga kolme aasta tagant täiendkoolitust. 35 Arendusjuht peab vajalikuks kõigi juhtide osalemist kvaliteedijuhtimise koolituses, kuna käimas on kvaliteedijuhtimisstandardi ISO 9001 käivitamine, samuti on tema arvates oluline erinevate tasandite juhtide kaasamine ISO 14001 keskkonnajuhtimissüsteemi koolitustesse. Rõhku tuleks panna kõigi töötajate koolitamisele ja instrueerimisele tööohutuse vallas. Pidevad muudatused elektripaigaldiste standardis loovad samuti vajaduse elektriga tegelevate töötajate teadmiste uuendamiseks, sellealase koolituse vajalikkust hindas elektriosakonna juhataja primaarseks 2006. aastal. Kindlat vajadust oskas esile tuua ka klienditeeninduse juht, kes soovib oma alluvad järgmisel aastal saata mitmele konfliktide ja kliendikaebuste lahendamise ning stressimaandamise koolitustele. Iseenda koolitusvajaduseks hindas ta soovi saada uusi
annaabi.ee 
