1. Mõisted: personalijuhtimine vs inimressursijuhtimine, erisuse põhjendus Inimressursijuhtimine - (strateegilise) juhtimise valdkond, mille sisuks on inimeste kui (strateegilise) ressursi juhtimiseks efektiivsete süsteemide loomine eesmärgiga rakendada organisatsiooni kasutuses olev inimpotentsiaal ettevõtte eesmärkide teenistusse. Kõigi juhtide vastutus ja kohustus. Personalijuhtimine - organisatsiooni funktsionaalse juhtimise valdkond, mis tegeleb töötajate leidmise, koolitamise, arendamise ja motiveerimise süsteemide ja meetodite loomise ning rakendamisega. Moodustab osa üldjuhtimisest. Personalijuhtimise ja inimressursi juhtimise erinevus on pigem rõhuasetuses: · Inimressursi juhtimine lähtub eelkõige juhtimislikust ning äriliselt orienteeritud filosoofiast ja kirjeldab eelkõige tippjuhtkonna terviklikku lähenemist valdkonnale ning juhtide vastutusala. · Personalijuhtimist käsitletakse valdavalt kui ühte funktsionaa...
võrreldes lähinaabritega kõrge või madal? Põhjendage oma aravmust. 13. Nimetage kaudse, otsesed, riiklikud ja kohalikud maksud. 14. Selgitage proportsionaalset ja progressiivset e. astmelist maksusüsteemi. 15. Kas Eestis on mõttekas sisse seada astmeline tulumaksumäär? 16. Mis vahe on inflatsioonil ja deflatsioonil. 17. Nimetage inflatsiooni põhjused. 18. Nimetage Maastrichti kriteeriumid. Kordamine. 1. Tootmisressursid · loodusressurssid: maavarad, mets. Veevarud · inimressurssid: tööjõud, oskused, tööjõu kvaliteet · kapital: tööriistad, hooned, investeeringud · ettevõtlikkus: oskus 3 esimest tegurit kasulikult kombineerida 3. Majandussüsteemide iseloomulikud jooned Naturaalmajandus · väike tootlikkus · raha ei kasutata või on see vähe tähtis · vahetuskaubandusel kaup kauba vastu · eluks vajalik toodetakse koha peal ise Turumajandus · konkurents · majandusvabadus · kaupade ja teenuste valik on suur
Makroökonoomiline tasakaalu küsimused: tööjõu tasakaal, eelarve tasakaal, impordi-ekspordi tasakaal. 1.1 MAJANDUSE PÕHIKÜSIMUSED Lk 9 12 Mida toota? Tootmises kasutatavad ressurssid ehk sisendid: Inimressurssid: Töö Tootmisprotsessi väljundiks on kaubad ja teenused, mis kokku moodustavad hüvised. Alternatiiv- ehk loobumiskulu väljendab kaotatud võimalust toota mõnda teist hüvist, mille tootmiseks saaks kasutada samu ressursse. (inimene ei saa töötada juristina, kui ta on arst) Kuidas toota?
taoliste väliste faktorite rolli mängida paljud inimese olemise ja vaimse elu tegurid: aastaaeg, maastiku reljeef, kellaaeg, hommik/õhtu, ilmastik jmt. Samuti relvastus, raha, kaubad, kultuuritase jne. Ressursse võib liigitada nt. Looduslikeks, majanduslikeks, sotsiaalseteks, vaimseteks, politiilisteks jne. Resssursse võib jaotada ostensiivseteks (hästi nähtavad, lihtsasti mõõdetavad, kaalutavad, järjestatavad nt. Raha, relvad, inimressurssid) ja teleoloogilisteks (sageli märkamatud, nt. Isiklikud sidemed, intriigid, varjatud korruptsioon). Eriti oluline poliitikas on, et subjekt tunnetab kogu oma ressursside arsenali tervikuna ning oskab konkreetseid ressursse kasutada õigel ajal, õiges kohas ja õiges järjestuses. Tegelikult on ressurssid võimu ammendamatu tunnusjoon, mida tuleb vaid osata kasutada. 16.Demokraatia põhilised tunnusjooned? 1. Rahvas on kõrgema võimu kandja 2
annaabi.ee 
