Motivatsioon ja tööga rahulolu
Selleks, et kaastöötajad aktsepteeriks kontrolli kui
Motivatsioon ja tööga rahulolu 14
arenguvõimalust või isegi abi, peab ta vastama mõningatele nõuetele. Taotlemata täiuslikkust,
on nimetatud nõuded kokku võetud alljärgnevatesse teesidesse (Steiger 1997: 56-57):
· kontroll eeldab erialast kompetentsust ja inimesetundmist. Ilma erialaste teadmisteta
mõjub kontroll naeruväärselt, ilma inimestetundmiseta haavatavalt;
· kontroll peab olema mõistlik ja funktsionaalne. Ebaotstarbekasse või põhjendamatusse
kontrolli suhtutakse õigusega kui kiusu;
· süstematiseeritud, teatud valdkondades isegi eeskirjadele allutatud kontrollil on see eelis,
et seda ei võeta isiklikuna;
· kontroll põhineb selgelt sõnastatud ja kaastöötajatele arusaadavatel tunnustel;
· kontroll peab tunnustama individuaalseid saavutuse, võimeid ja eeldusi;
annaabi.ee 
