Sisemine motivatsioon - võimalus rakendada oma võimed ja olla tunnustatud. Maslow' vajaduse hierarhia (kasvavad alt üles): 1) eneseaktualiseerimine 2) tunnustus 3) kuulumine 4) turvalisus 5) füsioloogilised vajadused D. McCellandi teooria järgi vajadused, mis motiveerivad juhte: - võimuvajadus - saavutuse vajadus - kuuluvuse vajadus Herzbergi kahe faktori teooria: - hügieenifaktorid (palk, kindlustunne tööl, töötingimused, inimesevahelised suhted jne) - motivatsioonifaktorid Motivatsioonifaktorid: - Saavutusevajaduse rahuldamine. - Vastutuse usaldamine. - Enesearendamise võimalust pakkuv töö. - Huvipakkuv töö. - Tunnutus. Ootuste teooria järgi ei sõltu motivatsioon ainult vajadustest, vaid tähtsad on ka ootused, mida inimene mingi tegevusega seostab. 15 Ootused: - Seos pingutuse ja tulemuse vahel. - Seos tulemuse ja tasu vahel.
tunnete otsene väljendamine sõnade ja kehakeele kaudu. Tulemus on parem siis, kui ennast avatakse: 1) Õigele inimesele. 2) Õigel määral. 3) Õigetel põhjusel. 4) Õigel ajal. 5) Õiges kohas. Verbaalne toetus: 1) Meelitamine - see, kui öeldakse midagi, mida tegelikult ei mõelda. 2) Hinnanguline kiitus - heakskiitva otsuse väljendamine teise inimese või tema käitumise suhtes. 3) Kirjeldav tunnustamine. Inimesevahelised suhted: 1) Väga toitvad suhted - annavad elule palju juurde. 2) Kergelt toitvad suhted - on teatav panus arengusse ja/või elu nautimisse. 3) Mittemidagiütlevad suhted. 4) Kergelt mürgised suhted - vähendavad kergelt iseolemist ja/või elust rõõmu tundmist. 5) Väga mürgised suhted - eriliselt nõudlikud, vaenulikud või närvesöövad suhted on äärmiselt kurnavad. Laste hea käitumise hüvitamine on nende tulevikuväljavaadetele sama kahjulik kui karistussüsteem
annaabi.ee 
