Suhtlemise mitmekesisus
arutanud, mis kutsus esile tema vastasseisu. Jan Andresoo on resoluutsem: "Kui ta
töötab meie firmas, aga talle pole firma eesmärkide arutamine huvitav või ta on selle
vastu, siis tuleks tal ilmselt teine töökoht otsida!"
Mõnikord peetakse koosolekut lihtsalt mõttetuks ajaraiskamiseks. Andresoo möönab,
et temalgi on tekkinud kahtlusi infotunni vajalikkuses. "Siis tuleb teha muudatusi," on
ta leidnud lahenduse ja toob näite: "Kui varem pidasime infokoosolekut iga nädal, siis
nüüd üle nädala." Töötajad on tunnistanud, et sellised koosolekud on tegelikult
vajalikud: "Töötame ju kahes kontoris ja aeg-ajalt lihtsalt peab kokku saama, et
meelde tuletada: me oleme üks meeskond!"
Hillar Kroon on oma kogemustest õppinud, et vahel on targem jätta mõni inimene
koosolekule kutsumata, kui on teada, et ta tekitab konflikti. "Siis räägin talle hiljem,
mida me koosolekul otsustasime, ja küsin, mida ta sellest arvab," kirjeldab Kroon.
annaabi.ee 
