Konfliktid on meie elu osa ja selleks nad ka jäävad. Neid võib küll püüda läbirääkimiste teel lahendada ning tihti on see ka võimalik, kuid alati võib probleeme juurde tekkida. Riigid peaksid pühendama rohkem aega, et arusaamatusi lahendada ja olla eeskujuks oma rahvale. Suurriikidel on ülemmääraline osakaal maailma konfliktides ja ainult nemad suudavad hoida maakeral toimuvat tasakaalus. Kasutatud materjalid [1] Aaviksoo, Jaak, ,,Infokonfliktid ja enesekaitse" http://www.diplomaatia.ee/index.php?id=242&tx_ttnews%5Btt_news%5D=1240&tx_ttnews %5BbackPid%5D=576&cHash=fe694bfda8
Sisemised konfliktid ja välimised konfliktid. (Krips, 2010) Sisemiste konfliktiks võib lugeda konflikti iseendaga, kui inimene ei ole rahul millegiga oma elu, ja ta tahaks seda muuta, kuid mingitel põhjustel mis ei ole temast seonduvad ei lase seda teha. (Ibid) Välimine konflikt on kahe inimese vahel, kus põrkuvad arusaamatused, erinevad huvid, möödarääkimised, emotsioonid. (Ibid) Tekkepõhjuse järgi võib konflikte liigitada: (Konflikt kui väljakutse, 2011) Infokonfliktid - Puudub konkreetne info edastamise süsteem. Või on konflikti osapooltel erinev informatsioon. Väärtuskonfliktid - Kõige raskemini lahendatavad, kui ei leita ühiseid väärtusi. Väärtuskonfliktide ennetamiseks on tähtis õppida olema tolerantne ehk salliv teistsuguste arvamuste, huvide, õiguste ja vajaduste suhtes. Eesmärgikonfliktid - Konflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud
ees, hirm töökoha pärast, rahulolematus tasustamissüsteemiga, autokraatne juht, tööjõu nappus töökohal, teadmatus teise osapoole panuse kohta, halb mikrokliima, motivatsiooni ja tunnustuse puudus ning võimu kuritarvitamine. (Alas, Liigand, & Virovere, 2008, lk 94) 2.1.1 Konflikti liigid Konflikte liigitatakse väga mitmel erineval alusel: kaks suuremat rühma on sisemised konfliktid ja välimised konfliktid. Konflikte võib liigitada ka tekkepõhjuste järgi. Infokonfliktid - puudub konkreetne info edastamise süsteem või on konflikti osapooltel erinev informatsioon. Väärtuskonfliktid - kõige raskemini lahendatavad, kui ei leita ühiseid väärtusi. Väärtuskonfliktide ennetamiseks on tähtis õppida olema tolerantne ehk salliv teistsuguste arvamuste, huvide, õiguste ja vajaduste suhtes. Eesmärgikonfliktid - konflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud
..............................3 1.1 Mis põhjustel konflikt tekib ?......................................................................4 1.2 Konflikti tunnused...................................................................................... 4 1.3 Konfliktide tüübid....................................................................................... 4 1.4 Konflikti liigid............................................................................................. 5 1.Infokonfliktid.............................................................................................. 5 2.Väärtuskonfliktid........................................................................................ 5 Kõige raskemini lahendatavad, kui ei leita ühiseid väärtusi. Väärtuskonfliktide ennetamiseks on tähtis õppida olema tolerantne ehk salliv teistsuguste arvamuste, huvide, õiguste ja vajaduste suhtes.............5 3.Eesmärgikonfliktid...................
annaabi.ee 
