Personaliuuringud
...9
1.5 Enimlevinud vead uuringute läbiviimisel.........................................................10
Kasutatud allikad...................................................................................................... 11
2
1. Organisatsiooniuuringud ja nende eesmärgid
Organisatsiooniuuringud on uuringud, mille eesmärk on saada juhtimisotsuste tegemiseks
vajalikku infot organisatsiooni töötajatelt. Uuringu kui infokogumisvahendi eeliseks on selle
süsteemsus ning vastajate anonüümsus - kaardistatud saavad kõik olulised arvamused ning ka
need, mis jäävad sageli näost näkku ütlemata.
Organisatsiooniuuringuid korraldatakse eri eesmärkidel ning erinevate fookustega. Sagedasemad
uuringud on töörahulolu-uuring, organisatsiooni töötajate arvamuste kui siseklientide tagasiside
uuring, sisekommunikatsiooni uuring, juhtimiskvaliteedi hindamine, tööstressi uuring ning
koolitusvajaduse selgitamise uuring.
annaabi.ee 
