"Personalijuhtimine" Alas, R.
kvalifikatsioonid.
Palgaturu uuring on andmete kogumine palkade kohta, mida makstakse teistes
organisatsioonides sarnastel töökohtadel olevatele töötajatele.
Palgakõver ehk skategramm ruudud individuaalsed palgad, joon turu keskmine palgatase.
Punase- (rohkem palka) ja rohelise ringi tööd.
Palgaastmed koondavad ühte gruppi sama väärtusega tööd. Neist lähtuvalt saab välja
arendada palgasüsteemi, kus igale tööle on palga alam- ja ülemmäär.
Kas rakendada indivuaalsetel, grupi või organisatsiooni tulemustel põhinevat töötasu sõltub
ülesande iseloomust kui eeldab tihedat koostööd, siis tasustamine gruppide kaupa. Iga
palgasüsteemi rakendamine toimub paremini usalduse ja koostöö õhkkonnas rohkem ruumi
subjektiivsusele.
Palga ja rahulolu seosed
Kõigil 5 kõrgeima motivaatori hulgas. Peamine seos ootuste ja tegeliku palga vahel.
Salastatud palkade puhul tajutakse teiste palku suurematena. Rahulolu mõjutab motivatsioon,
annaabi.ee 
