ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE
individualiseerimine ehk isikupärastamine.
Igas organisatsioonis olla 4-ja põhitüüpi alluvaid:
Kõrge- aktsepteerib grupinorme
ÜHTSUS, KOOSKÕLA LOOV
individualism
Sotsialiseerumine
(Normide
aktsepteerimine)
ISOLATSIOON MÄSSULISUS
Madal- passiivne Aktiivne kõrge
INDIVIDUALISAEERIMINE
(mõju organisatsioonile)
Joonis: Sotsialiseerumise ja individualiseerumise neli kombinatsiooni.
Ühtsus, vastavus, kooskõla- aktsepteerib täielikult rühmanorme, olukord
rahulik, areng väike.
Loov individualism- osaleb aktiivselt, sisendab uusi ideid organisatsiooni
kasuks. Võib olla kasu organisatsioonile, sest on valmis organisatsiooni heaks
pingutama.
Isolatsioon- tegevuses harva produktiivne.
Mässulisus- õõnestab organisatsiooni
annaabi.ee 
