Tööleping; Koostöö õiguslikud alused
teenib sisulist eesmärki. Kui töötaja on väga pikka aega viibinud töövõimetuslehel või ei luba
spetsialisti poolt antud hinnangul tervis ametikohal päevagi enam edasi töötada, ei pruugi
töölepingu lõpetamisega viivitamine hoiatamise tõttu olla mõistlik. Niisamuti võib juhtuda
tööl joobes viibinud töötaja lubamatu käitumise hindamisel raskeks rikkumiseks.
Tööandja peab olema võimeline eelneva hoiatamiseta töölepingu ülesütlemist üksikasjalikult
põhjendama, kui seadus on eeldanud töötaja hoiatamist.
Hoiatust töövaidlusorganis eraldi vaidlustada ei saa. Töötajal on võimalik hoiatuse saamisel
esitada tööandjale oma vastuväited, sealhulgas ka kirjalikult, ja hilisema vaidluse tekkimisel
neid korrata.
Hoiatus omab vaidluse korral tähtsust eelkõige töölepingu ülesütlemise ja selle tühisuse
hindamisel
annaabi.ee 
