põhiliselt mittediferentseeritud hindamisskaala alusel. Õppekavas ettenähtud juhtudel võib arvestus olla ka hindeline (H). ·3.2. Arvestuse sooritamise võimalus tuleb üliõpilastele tagada auditoorse töö perioodil. Kui õppeaines toimub arvestustöö, siis peab selle sooritamiseks olema ette nähtud vähemalt kolm aega ja üliõpilane võib vajadusel osaleda kõigil kordadel. Õppesemestri lõpupäevaks arvestust mittesooritanud üliõpilastele märgitakse hindamislehele M "mittearvestatud". Hindelise arvestuse sooritamise tähtajad on samased eksami sooritamise tähtaegadega. ·3.3. Praktiliste ja arvutustööde arvestamine toimub üldjuhul semestri jooksul hinnatud üksikülesannete kokkuvõttena. Sellisel juhul õppejõud fikseerib hindamislehel õpisoorituse semestri viimasel nädalal. Üliõpilase kohalviibimine pole vajalik. ·3.4. Puuduliku semestritöö korral võib viimasel auditoorse õppetöö
teadmised jne.), teadmisi, vilumusi, väärtushinnanguid, hoiakuid jms. Eesmärgid ja vastutused võivad organisatsioonis muutuda, kompententsid on suhteliselt püsivamad. Kompententside mõju sooritusedukusele: tööperekondade hulk, olulisus töö olemuse seisukohast, mõju töö edukusele, organisatsiooni missioon, muutuste vajadus jms. ● Kompententside defineerimine ● Kompententside valimine hindamislehele ● Treenitavus - ei ole mõtet hinnata neid kompententse, mis ei ole arendatavad. Treenitavus - mille muutus muudab tööd. ● Kompententside kaalumine ● Kompententsude ja tulemuste kokkuviimine Hindamise kriteeriumid peavad: ● Olema seotud töö edukusega ja orienteeruma töötulemustele ● Olema olulise tähtsusega tööülesannete edukaks täitmiseks ● Olema jälgitavad, objektiivsed
termosed Külmikud Lapid, 1 x nädalas kollased Puhastusplaanile lisa juurde kasutatavate puhastusainete kasutusjuhendid Puhastusplaan kinnita puhastamist teostavale inimesele nähtavasse kohta (nt puhastusvahendite ruumi või kapi seinale) Määra tegevused puhastamisplaani toimimise tõhususe hindamiseks – kes hindab, kui tihti ja koosta sellekohane hindamisleht. Hindamislehele tuleb kanda lisaks visuaalsele hinnangule ka vajadusel korrigeerivad tegevused (nt puhastamise sageduse suurendamine). Puhastamisplaani toimimise tõhususe hindamine (sagedus 1 x nädalas) Vastutaja nimi, ametikoht: Ruum Hinnang Korrigeeriv tegevus Allkiri Vastuvõturuum puhas Ladu Riiuli alused tolmused Viidi läbi täiendav puhastamine Köök puhas Söögisaal puhas
Vähemalt 1 x päevas WC põrand Mopp, punane 1 x päevas Ei desinfitseerita Kastid, termosed Svammid 1 x päevas Ei desinfitseerita Külmikud Lapid, kollased 1 x nädalas Puhastusplaanile lisa juurde kasutatavate puhastusainete kasutusjuhendid Puhastusplaan kinnita puhastamist teostavale inimesele nähtavasse kohta (nt puhastusvahendite ruumi või kapi seinale) Määra tegevused puhastamisplaani toimimise tõhususe hindamiseks kes hindab, kui tihti ja koosta sellekohane hindamisleht. Hindamislehele tuleb kanda lisaks visuaalsele hinnangule ka vajadusel korrigeerivad tegevused (nt puhastamise sageduse suurendamine). Puhastamisplaani toimimise tõhususe hindamine (sagedus 1 x nädalas) Vastutaja nimi, ametikoht: Ruum Hinnang Korrigeeriv tegevus Allkiri Vastuvõturuum puhas Ladu Riiuli alused tolmused Viidi läbi täiendav puhastamine Köök puhas Söögisaal puhas Tualetid puhas Riietusruum Kapipealsed üleliigseid asju täis Töötajatelt nõuti üleliigsete asjade eemaldamist kappidelt
Võime vaadata mingi ajal jooksul koostatud projekte v ühe kliendi teenindamiseks kulunud aeg. KOMPETENTSID soorituse seisukohalt olulised teadmised, oskused, käitumine. Kõik, mis on põhjuslikult seotud hea sooritusega. Kompetentside defineerimine kuidas sõnastada nii, et see oleks üheselt mõistetav? Nt initsiatiiv peame sõnastama nii, et see peegeldaks edukat konstruktiivset initsiatiivi Kompetentside valimine hindamislehele mõistlik on mõõte neid kompetentse, mis on soorituse mõttes olulised. Pigem vähem. Treenitavus see, mis on arendatav/muudetav. See, mille muutmine muudab sooritust. Kompetentside kaalumine Kompetentside ja tulemuste kokkuviimine mõistlik on hinnata mõlemat. HINDAMISMEETODID Struktureerimata (töötajate võrdlemine) Struktureeritud hindamine (initsiatiivikus, paindlikkus, mõjukus) SOORITUSE HINDAMISE ERINEVAD TAHUD:
annaabi.ee 
