Personaliuuring
Pühendumuse mõõtmise metoodika?P-teooria kohaselt tööalast käitumist väljendav näitaja
ning see näitab seda,kas ja mil määral on töötaja valmis end pühendama firma
huvides.P.mõõdab 2 komponent-ütlemine,jäämine,püüdlemine
.360 kraadi tagasiside metoodika?Lähtub põhimõttest,et mitmest vaatenurgast saadav
hinnang õiglasem ja informatiivsem e väiksema mõõtmisveaga.
Millal/kus personalitöös kasut sa inimeste hindamiseks teste,hindamiskeskust360? 360
siis kui tahan saada tagasisidet töötaja tööalase käitumise kohta tema juhilt,alluvatelt,
kolleegidelt,klientidelt.Testekui tegemist ametikohaga,kus oluline verbaalse info mõistmine
ja selle alusel järelduste tegemine.Hindamiskeskust uute töötajate valikul ning olemasoleva
meeskonna pädevuse ja arendusvajaduste määratlemisel.
Vajaduste teooria Põhineb arusaamal,et tööga seotud käitumised on juhitud kindlate
annaabi.ee 
