Heaoluriigi mudelid konspekt/kokkuvõte
: HR jätkusuutlikkust mõjutavad mitmed tegurid koos:
*Rahvastikustruktuur (ülalpeetavuse määr). *Tööturu struktuur (nt. palgatase ja -lõhed, hõivemuster)
*Avalikkuse ootused elustandardi ja solidaarsuse osas
Seega, heaoluriigi korraldus laiemalt mõjutab: *Sotsiaalkuludelt sotsiaalsetele investeeringutele.
*Tihedam seos majandusega. *Innovatsioon on oluline ka sotsiaalpoliitikas (self-care, bio hacking). Need
mõjud on universaalsed, kuid mõju tugevus erineb riigiti.
Heaolupoliitikate ressursid: Üldmaksud: Tulumaks *(income tax), *progressive vrs. flat rate.
*madalapalgaliste maksuvabastused (Tax exemption.). Käibemaks (VAT).
Sotsiaalkindlustus (Social insurance contributions- ca 70%) Payroll tax (flat, .I.e. less redistributive),
Madalapalgalistel väiksemad määrad, “Lagi” kõrgepalgalistele.
Tasud teenuste eest: Tax expenditures: maksude maha arvamised tax breaks/deductions,
sotsiaalhüvitiste maksustamine (pensionid).
annaabi.ee 
