talle emotsionaalselt kaasa elada. Nt kui on üks inimene, kellel on alati kõik hinded head, aga teine ebaõnnestub eksamil, siis oskab ta ikkagi teda mõista ja temale toeks olla. 10. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide Loogiline järeldamine on teise inimese tõlgendamine tema kohta käiva informatsiooni alusel. Nt inimene on lõpetanud ülikooli, siis usutakse, et tegu on targa ja eduka inimesega. 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage näide Haloefekti puhul määrab inimese üks positiivne omadus ära selle, kuidas teised teda tajuvad/tõlgendavad; esmamulje mõjutab järgnevaid hinnanguid. Nt. tööintervjuul järgnevate kandidaatide hinnang põhineb eelmiste intervjuude põhjal. 12. Selgitage JOHAR´i akna põhimõtet see näitab, kuidas inimene kasutab teavet enda ja teiste kohta, millised tunnused ja omadused on inimesele endale teada, millised mitte ning
10. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Näide. Loogiline järeldamine on teise inimese iseloomu, kavatsuste ja käitumismotiivide üle otsustamine tema kohta käiva ja tema käitumist iseloomustava teabe läbitöötamise alusel. Kalle saab teada, et Malle töötab väga mainekas ettevõttes raamatupidajana ning järeldab sellest, et Malle on väga hea raamatupidaja. 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Näide. Selline tajumehhanism, kus üks väga domineeriv informatsiooni osa kellegi kohta, kujundab kogu edasise arvamuse/tajumise. Näiteks Jüri saab teada, et Jaan on olnud vanglas, mille tõttu ... 12. Selgitage JOHAR'i akna põhimõtet. Avatud ala (mina tean, teised teavad), pime ala (mina ei tea, teised teavad), varjatud ala (mina tean, teised ei tea), tundmatu ala (mina ei tea, teised ei tea). 13. Mis on hoiaku kujunemise põhiliseks aluseks?
Üsna levinud kui on tegu võistlusliku kultuuriga. 4 Isiksus_majanduskool · Valiv taju on edasiarendus stereotüüpidest tajuja on juba ette otsustanud, kuidas inimest/sündmust tajuda. Näit kui on ette otsustatud, et uus juht on plaanib meeskonda välja vahetada, siis nähaksegi vaid neid märke. Kui juhiga käib kaasas positiivne maine, siis on kergem kontakti leida · Haloefekti lõks - üldmulje kujundatakse mitte gruppi kuuluvuse vaid isiku ühe tunnuse põhjal tehakse järeldusi ka tema teiste omaduste kohta. Näit välimus: prillid tark, blond rumal jne. Haloefekt sugeneb inimese tajusse siis kui teise inimese kohta on väga vähe teada. Me kipume tegema järeldusi selle teadmise põhjal, mis meil on. Ennustame, et kui kellelgi on mõni iseloomujoon, on tal ka mitmeid muid selle omadusega seotud jooni näit kui on
Esmane ja viimane mulje Tajuprotsess võtab vastu teatud informatsiooni, teatavat ignoreerib. Olulisim on esmasuse efekt e esmamulje, mis tekib esimese 2 min jooksul. Informatiivsed on nii positiivsed kui negatiivsed jooned, ka äärmuslikud jooned. Viimatisuse efekt e viimane mulje : millest on suhtlemisel edaspidi võimalik soovi korral jätkata. Hilisem mulje jääb mõjutama otsustusi. Haloefekt Keskse tunnuse väljaselgitamisel hakkab see mõjutama teiste tunnuste omistamist s.o haloefekti. Inimesele on omane piiratud info alusel ulatuslike järelduste tegemine, kusjuures - teiste tajumisel on suurem rõhk mitteverbaalsel infol - teiste liigitamisel toetutakse kogemustele, stereotüüpidele (tähtkujud) Kausaalne atributsioon e põhjuslikkuse omistamine F.Heideri käitumispõhjuste tasandite klassifikatsioon: - inimest peetakse vastutavaks kõigi tema käitumisega seotud tegude eest. - inimest peetakse vastutavaks vaid nende tegude eest, milles ta vahetult osales.
läinud ajutiselt üle aja. Juht on vastutulev ja alternatiive pakkuv, mitte agressiivne ja pealesuruv 9. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Sõnastage eluline/ konkreetne näide. Teise inimese iseloomu, kavatsuste ja käitumismotiivide üle otsustamine tema kohta käiva ja tema käitumist iseloomustava teabe läbitöötamise alusel. Näiteks arvestades varasemat kogemust ja töötaja teadmisi, saab talle delegeerida tööülesandeid. 10. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage eluline/ konkreetne näide. Mulje ühelt alalt hakkab domineerima isiku kohta tervikuna • Positiivne ja negatiivne halo • Teame inimesest vaid väikest osa, kuid teeme selle põhjal otsuseid inimese kohta tervikuna. Näiteks kui inimene on sümpaatne, oletatakse, et ta on ka usaldusväärne. 11. Selgitage, läbi oma kogemuse, JOHAR´i akna põhimõtet. 1. avatud ala: mina tean, teised teavad – ma olen teadlik, et mul on head
8. Selgitage analoogiate kasutamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Analoogiate kasutamine (tajutakse teises inimeses/keskkonnas endaga sarnasust). 9. Selgitage empaatiat kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Empaatia ehk sisseelamine teise inimese tundemaailma 10. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Loogiline järeldamine (mis annab teisele inimesele hinnangu tema käitumise läbi) 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Haloefekt (,,peegeldus", juhttunnus meeldiv, ebameeldiv, annan talle positiivseid isiksuse omadusi, kuna ta on mulle meelidv ning ka vastupidi (alahindame)) 12. Selgitage JOHAR´i akna põhimõtet. JOHAR´i aken näitab kuidas inimene kasutab teavet enda ja teiste kohta. Läbi Johari akna vaadates jaguneb teadmine isiksuse kohta neljaks AVATUD ALAS on info, mida tean enda kohta ise ja teavad ka teised.
8. Selgitage analoogiate kasutamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Analoogiate kasutamine (tajutakse teises inimeses/keskkonnas endaga sarnasust). 9. Selgitage empaatiat kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Empaatia ehk sisseelamine teise inimese tundemaailma. 10. Selgitage loogilist järeldamist kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Loogiline järeldamine (mis annab teisele inimesele hinnangu tema käitumise läbi). 11. Selgitage haloefekti kui tajumehhanismi. Sõnastage näide. Haloefekt („peegeldus“, juhttunnus – meeldiv, ebameeldiv, annan talle positiivseid isiksuse omadusi, kuna ta on mulle meeldiv ning ka vastupidi (alahindame)). 12. Selgitage JOHAR´i akna põhimõtet. JOHAR´i aken näitab kuidas inimene kasutab teavet enda ja teiste kohta. Läbi Johari akna vaadates jaguneb teadmine isiksuse kohta neljaks • AVATUD ALAS on info, mida tean enda kohta ise ja teavad ka teised.
Veelgi enam, me anname sellise hinnangu ise teadvustamata, et füüsiline atraktiivsus selles mingit rolli mängib. Alateadlikult järeldatakse, et " hea välimus tähendab head inimest". Uuringuid on tehtud nii tööintervijuudel kui ka kohtusüsteemis. Mõlemad uuringud näitavad, et füüsiliselt atraktiivseid inimesi eelistatakse enam ning mõistetakse palju harvemini vanglakaristus. Nii pole ka ime, et elukutselised mõjustajad füüsilise atraktiivsuse haloefekti nii sageli ära kasutavad. Kuna meile meeldivad ilusad inimesed ja me kaldume nõustuma nendega, kes meile meeldivad, siis on täiesti arusaadav, et meisterpetised on alati atraktiivse välimusega. 5.1.2. Sarnasus "Meile meeldivad inimesed, kes on meie sarnased" ( Byrne 1971). See fakt tundub paika pidavat vaatamata sellele, kas sarnasus ilmneb arvamuste, isiksuomaduste, tausta ja elustiili valdkonnas. Niisiis on neil, kes tahavad meile meeldida selleks, et
väikesi erinevusi vasakus ja paremas silmas. Kui disparaatsus 2 silma nägemisväljade vahel on liiga suur, tekib nt binokulaarne võistlus (nähakse eraldi/vaheldumisi mõlema silma projektsioone) 18. Mis vahe on illusioonil ja hallutsinatsioonil? Hallutsinatsiooniga objekti ei ole olemas, illusiooniga objekt on olemas, kuid tegelikkusest moonutatud. 19. Kirjelda isikutajus ennasttäitvate ootuste efekti, järjestuse efekti, haloefekti. Too iga efekti kohta näide. Ennasttäitvate ootuste efekt Kui õpetaja usub ja loodab, et tema õpilased muutuvad tublimaks, siis nad muutuvadki. Ja vastupidi. Eriti mõjutab see endas kõhklejaid. Pygmalioni efekti puhul rõhutatakse, et teeseldud positiivsed ootused mõju ei avalda. Kui tööandjal tuleb valida optimistliku ja vähekompetentse ning pessimistliku ja kompetentse töötaja vahel, soovitatakse eelistada esimest.
Meeldivus nõustumist soodustavad pakkuja füüsiline atraktiivsus ja sarnasus. Inimesed eelstavad vastu tulla neile, keda nad tunnevad ja kes neile meeldivad. Elukutselised mõjutajad suurendavad selle reegli tundmisega oma veenmise tõhusust, rõhutades erinevaid tegureid, mis suurendavad nende atraktiivsust ja meeldivust. Füüsiline atraktiivsus põhjustab üldist meeldivust. Väline atraktiivsus kutsub esile haloefekti, mille tõttu omistatakse sellele inimesele ka teisi positiivseid omadusi (andekus, lahkus, intelligentsus). Teiseks teguriks on sarnasus. Meile meeldivad inimesed, kes on meiega sarnased ja oleme valmis sageli automaatselt ja mõtlemata nende palvetele vastu tulema. Kiitus on ka meeldivuse suurendamise teguriks. Muidugi komplimendid (labaselt läbinähtavad) võivad vastupidist mõju avaldada, suurendab kiitmine üldiselt sümpaatiat ja seega ka vastutulelikkust.
seotud inimestevahelise suhtlemisega. Mõiste "suhtlemine" on oma sisult märksa laiem kui informatsiooni liikumine, sest see haarab ka inimpsüühikat ja sotsioloogiat. Suhtlemine on inimestevaheline teabevahetuse protsess, mille käigus toimub vastastikune tajumine ja tundmaõppimine ning sotsiaalsete suhete jaluleseadmine. Suhtlemispartneri tajumisel tuleb arvestada nii isikutaju psühholoogilisi iseärasusi (taju valivust, oreooliefekti, kausaalatributsiooni, haloefekti jne) kui ka sotsiaalse rolli mõju tajule. 3 Suhete jaluleseadmisel püütakse oma suhtlemispartnereid mõjutada endale sobivas suunas. Seega pole suhtlemine ainult info edastamine ja vastuvõtt. Informatsiooniks võivad olla teated, ideed, faktid, hinnangud, mõtted, tunded. Suhtlemise käigus annab inimene oma ideede, arvamuste ja seisukohtade näol teisele inimesele üle mingit teavet eesmärgiga panna
kujundite suuruse, vahemaa, kuju vms ebaõiges hindamises. Illusioonide tekkepõhjused võivad olla füüsikalised, füsioloogilised või psühholoogilised. Illusioon tekib tavaliselt objektiivsete mõjurite teatud seoses; väljaspool seda seost tajutakse näiteks võrdseid sirglõike või kujundeid võrdsetena, samas aga illusiooni kontekstis näivad nad ebavõrdsed. · Kirjelda isikutajus ennasttäitvate ootuste efekti, järjestuse efekti, haloefekti. Mis on stereotüüp, projektsioon, kausaalne atributsioon? Too näide. Ennasttäitvate ootuste efekt Pygmalioni efekt, kus ootus teise inimese käitumise suhtes võib tahtmatult muutuda tegelikkuseks. Näiteks ootad aktsepteerimist, aktsepteeritakse; otsid halba, leiad seda. Järjestuse efekt ebatäieliku ja/või vastukäiva informatsiooni puhul avalduvad inimesest kujunevale arvamusele rohkem müju need andmed, mis on saadud järjekorras esimestena. Esmamulje on mõjus
Väline veetlus või vastupidi korratus, osav jutt või pikaajaline vaikimine jpt. käituja tunded ning toimimisviisid võivad sedavõrd tähelepanu endale tõmmata, et olukorra suhtes märksa tähtsamad tegurid jäetakse kõrvale. Kui eelnev kogemus on hea, siis kaldutakse selles inimeses märkama meeldivat, jättes vahel tähele panemata ebameeldiva. On palju uuritud, kuidas sümpaatsed kombed ning efektne välimus mõjutavad inimese tegevusele antavat hinnangut. Negatiivse haloefekti puhul võimendatakse ebameeldivust. Juhtimisel, kuid ka juhi käitumise hindamisel on sellel mehhanismil üsna suur mõju, sest sageli tehakse otsustus lünkliku ja vähese teabe ning napi aja tingimustes. 3) analoogiate kasutamine tähendab, et teiste üle otsustatakse selle järgi, kuivõrd sarnased on nad tajujaga. Teise inimese tegevuses püütakse leida analoogiaid iseendaga. Niisamuti toimib ka projektsioon, mille käigus teisele inimesele alateadlikult omistatakse omaenda iseloomujooni
annaabi.ee 
