suuremate tööde teostamiseks; 3.2. teostada vajadusel ruumide hooldus ja pisiremonttöid; 3.3. korrastada ja remontida inventari; 3.4. abistada vajadusel hoonetes sanitaar ja kapitaalremonttööde tegemisel kaasnevates majandustöödes; 3.5. teostada teisi hoonete haldamisega seoses olevaid vajalikke majandustöid; 3.6. täita teisi haldusjuhi poolt antud korraldusi 4. Õigused 4.1. Teha haldusjuhile soovitusi ja ettepanekuid töö tulemuslikkuse tõstmiseks. 4.2. Keelduda tööst, milleks ta ei ole välja õpetatud. 4.3. Nõuda ohutu ja tervisele kahjutu töö korraldamiseks vajalikke tingimusi. 4.4. saada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid. 5. Kvalifikatsiooninõuded 5.1. Haridus: Põhiharidus, soovitavalt keskharidus 5.2. Töökogemus: Eelnev töökogemus vähemalt ... aastat. 5.3
Probleemi tunnused- Probleemi tunnuseks oli asjaolu, et Taavi Tamm, kes oli haldusjuht ei suutnud korraldada õdede haldussüsteemi, mis muudaks arstide ja õdede töötingimused paremaks. Samuti Rita vähene kohanemisvõime sünnitusosakonna vanemõena, kes oli probleemiga silmitsi seisnud terve tööoleku aja. Lisaks ka asjaolu, et kirurgiaosakonna juhataja doktor Reinas tegutses väljaspool oma volitusi. Probleemi põhjused- Haldussüsteemi korralduse probleem ei olnud haldusjuhile võõras, sest rahulolematud olid peale Rita veel ka teised arstid. Sellele viitab tekstis see, et probleem oli kestnud juba mitu päeva. Antud haigla probleemiks on struktuuri puudumine, mis oleks tunduvalt olukorda kontrolli all hoidnud ning õiguste ning võimu jaotuse paika pandud. Rita Roosi probleemide põhjuseks võib pidada rasket kohanemisvõimet ning oskamatust antud olukorras toime tulla. Samuti oleks võinud Rita lahendada tööülesanded tähtsuse
järgi. Igale funktsioonile on vastav osakond või spetsialist, ehk sünnitusosakonnas töötavad õed on spetsialiseerunud antud valdkonnale ning kirurgiaosakonnas sellele valdkonnale ning on oluline, et iga osakonda juhtiv spetsialist jagab ülesandeid/ annab korraldusi oma vastutusalas. Keskhaigla töö tulemuslikkus sõltubki oma ala spetsialistidest, kes on teatud alal spetsialiseerunud ning mille tõttu tehakse ka kompetentsemaid otsuseid. Antud situatsioonist lähtudes ei ole haldusjuhile midagi ette heita, kuna keskhaigla töötajate töö on jaotatud vastavalt funktsioonidele osakondadeks ning on määratud ka juhtivad spetsialistid. Võib järeldada, et kirurgiaosakonna juhataja sattus kriisiolukorras paanikasse ning ei tea, kuidas on õige käituda antud olukorras ehk oleks pidanud informeerima juhtkonda kriisolukorrast ja sellest, et ei tule toime, mitte anda omavoliliselt korraldusi teise juhataja vastutusalas.
tegema infotehnoloogia spetsialisti tööd ja OÜ kohustus maksma talle töötasu 900 eurot kuus ning K.-l oli õigus saada lisatasu lepingus kokku leppimata tööülesannete täitmise eest. Leping oli sõlmitud määramata tähtajaks ning selles oli kokku lepitud tehtav töö, töötasu ja selle maksmise kord (tasu maksti iga kuu viimasel päeval töötaja pangakontole), töö tegemise koht, tööaeg ning tööle asumise aeg. Koostöölepingu kohaselt allus K. haldusjuhile. Lepingu järgi pidi IT-spetsialist töötama ettevõttes täistööajaga ehk 8 tundi päevas. Tegelikult töötas ta ka teises ettevõttes ning täitis OÜ antud ülesandeid vastavalt vajadusele. OÜ leidis, et tegemist ei ole töölepinguga ning ütles selle põhjusi avaldamata üles. K. pöördus kohtusse ning palus tunnistada ,,koostööleping" töölepinguks ning tuvastada ülesütlemise tühisus.
2 töötasu 1200 eurot kuus ning K.-l oli õigus saada lisatasu lepingus kokku leppimata tööülesannete täitmise eest. Leping oli sõlmitud määramata tähtajaks ning selles oli kokku lepitud tehtav töö, töötasu ja selle maksmise kord (tasu maksti iga kuu viimasel päeval töötaja pangakontole), töö tegemise koht, tööaeg ning tööle asumise aeg. Koostöölepingu kohaselt allus K. haldusjuhile. Lepingu järgi pidi IT-spetsialist töötama ettevõttes täistööajaga ehk 8 tundi päevas. Tegelikult töötas ta ka teises ettevõttes ning täitis OÜ antud ülesandeid vastavalt vajadusele. OÜ leidis, et tegemist ei ole töölepinguga ning ütles selle põhjusi avaldamata üles. K. pöördus kohtusse ning palus tunnistada „koostööleping” töölepinguks ning tuvastada ülesütlemise tühisus.
annaabi.ee 
