"haiguskuud" - 1 õppematerjal

Tööleping - õiguse aluste referaat

Töötaja valimisel Riigikokku lõpetatakse tööleping töötaja avaldusel tema saadikumandaadi tunnistamise päevast, s.o. vandeandmise päevast. (5) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt mõistliku aja jooksul üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. Selliseks puhuks võib olla töötaja tööülesannete mitte täitmine peale 4. haiguskuud, tööülesannete kehv täitmine, töökohustuste rikkumine, joomine, vargus jms. Haiguse, ebapiisava tööoskuse ja koondamise korral, peaks tööandja enne lepingu ülesütlemist võimalusel pakkuma töötajale teist tööd. Tööandja võib lepingu üles öelda ka majanduslikel põhjustel. Näiteks, siis kui väheneb töömaht ja toimub koondamine. Kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud alla ühe