vastanduda. · Organisatsiooni toimimine sõltub grupis peituvate võimaluste kasutamisest ning ohtude ennetamisest. Grupeerumisprotsess hõlbustab organisatsioonilise tegevuse korraldamist. Organisatsiooni toimimise seisukohalt: · grupp hõlbustab paljude organisatsiooni ees seisvate ülesannete lahendamist. · organisatsioonis on palju erinevaid gruppe, lõpptulemus oleneb gruppidevahelisest koostööst. Grupid võivad olla üksteisega seotud erinevatel viisidel ja nende ühistegevus, aga ka konfliktid mõjutavad organisatsiooni tegevust. · juht saab organisatsiooni tõhusamalt juhtida kui tasuudab ära kasutada kasu, mis grupid pakuvad. Organisatsiooni seovad grupid ja nendevahelised suhted tervikuks. 19. Rollid grupis sotsiaalse ja ülesande orientatsiooni alusel
Koostöös võib jälgida paljusid seoseid ja suhteid kuid paljugi pole silmaga nähtav. Organisatsiooni toimimise seisukohalt: 1. grupp hõlbustab paljude organisatsiooni ees seisvate ülesannete lahendamist. Aga teatud tingimustel ja põhjustel võib grupp organisatsiooni eesmärkidele vastanduda. Seetõttu peab juht arvestama nii grupi eelistega kui puudustega. 2. Organisatsioonis on palju erinevaid gruppe, lõpptulemus oleneb gruppidevahelisest koostööst. Grupid võivad olla üksteisega seotud erinevatel viisidel ja nende ühistegevus, aga ka konfliktid mõjutavad organisatsiooni tegevust. Juht saab organisatsiooni tõhusamalt juhtida kui ta suudab ära kasutada kasu, mis grupid pakuvad. Organisatsiooni seovad grupid ja nendevahelised suhted tervikuks. Olulisemad tunnused on: grupi suurus, moodustamisviis, kestus. Grupi suurus on väga varieeruv tunnus, töövõime seisukohalt loetakse parimaks liikmete arvu 8-16
Koostöös võib jälgida paljusid seoseid ja suhteid kuid paljugi pole silmaga nähtav. Organisatsiooni toimimise seisukohalt: 1. grupp hõlbustab paljude organisatsiooni ees seisvate ülesannete lahendamist. Aga teatud tingimustel ja põhjustel võib grupp organisatsiooni eesmärkidele vastanduda. Seetõttu peab juht arvestama nii grupi eelistega kui puudustega. 2. Organisatsioonis on palju erinevaid gruppe, lõpptulemus oleneb gruppidevahelisest koostööst. Grupid võivad olla üksteisega seotud erinevatel viisidel ja nende ühistegevus, aga ka konfliktid mõjutavad organisatsiooni tegevust. Juht saab organisatsiooni tõhusamalt juhtida kui ta suudab ära kasutada kasu, mis grupid pakuvad. Organisatsiooni seovad grupid ja nendevahelised suhted tervikuks. Olulisemad tunnused on: grupi suurus, moodustamisviis, kestus. Grupi suurus on väga varieeruv tunnus, töövõime seisukohalt loetakse parimaks liikmete arvu 8-16.Kestuse järgi
annaabi.ee 
