Streik on tulemuslikuim töötüli lahendusviis
palgatõusu nõudma, ähvardades firmast lahkuda, osutub see kahjulikuks tööandjale ning
kõiki pole võimalik lahti ju lasta. See tähendaks firmale põhimõtteliselt pankrotti.
Nõnda siis pöördub üksikisik ametiühingusse ning palub abi, vastutasuks siis
annetus, mida ametiühing kogub taolisteks puhkudeks. Ametiühing sellepeale on nõus
aitama ning hakkab koguma inimesi streigi jaoks samast elualast.
Kuna üksikisiku palve firmaomanikku ei kõigutanud siis ähvardab Ametiühing
streigiga ja sellepeale juba nii kergelt minema ei saadeta. Tekib nendevaheline tüli,
mispeale tuleb kohale riigilepitaja, kes hakkab otsima kompromissi, s.t. et mõlemad
osapooled lepivad kokku.Sreikijad ei pruugi küll saada tahetud palka ent ometigi mingi
palgatõus siiski toimub ning selles suhtes on eesmärk saavutatud.
Mingitel teatud elualadel näiteks tuletõrjujad ja meditsiinitöötajad või
annaabi.ee 
