Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Töölepingu lõpetamisest etteteatamata jätmine või vähene etteteatamine ei muuda töölepingu lõpetamist ebaseaduslikuks, selle võib rahas kompenseerida. Kui tööandja TLS-is ätestatud tähtaegu ei järgi, siis on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest millevõrra vähem töölepingu lõpetamisest etteteatati. Töölepingu lõpetamisest võib tööandja töötajale kirjalikult etteteatada nii tema töötamise ajal, kui ka töölepingu peatumise ajal, kusjuures tööandja on oma kohustuse täitnud samuti siis, kui ta on saatnud vastava teate töötaja näidatud aadressile posti teel. Tööandja peab suutma vaidluse korral ette teatamis teate saatmist või andmist tõndada. Erand on vaid koondamisest etteteatamise osas
põhjendama TL lõpetamise vajadust TLS§87, lõige1. Oluline on meelespidada, et TL lõppemisets etteteatamata jätmine või lühem teatamis aeg ei muuda töölepingu lõpetamist ebaseaduslikuks, sets selle võib rahas kompenseerida. Kui tööandja TLS sätestatud etteteatamis tähtaegu ei järgi, siis on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise tööpäeva palga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra vähem TL lõpetamist etteteatati. Tööandjal on keeletud töötajale etteteatada tema koondamisets ajal, mil talle oli kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselttasustatud puhkusele (vt TLS §68, lõige 4). Tööandja kohustus maksta TL lõpetamisle maksma töötajale hüvitist on ettenähtud TLS§90. Tööandja peab maksma töölepingu lõppemisle töötajale hüvitist, kui leping lõpetatakse juriidilise isiku likvideerimise, töötaja koondmaise või töötaja mitte vastavuse tõttu.
Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Töölepingu lõpetamisest etteteatamata jätmine või vähene etteteatamine ei muuda töölepingu lõpetamist ebaseaduslikuks, selle võib rahas kompenseerida. Kui tööandja TLS-is ätestatud tähtaegu ei järgi, siis on ta kohustatud maksma töötajale hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest millevõrra vähem töölepingu lõpetamisest etteteatati. Töölepingu lõpetamisest võib tööandja töötajale kirjalikult etteteatada nii tema töötamise ajal, kui ka töölepingu peatumise ajal, kusjuures tööandja on oma kohustuse täitnud samuti siis, kui ta on saatnud vastava teate töötaja näidatud aadressile posti teel. Tööandja peab suutma vaidluse korral ette teatamis teate saatmist või andmist tõndada. Erand on vaid koondamisest etteteatamise osas. Tööandjal on
annaabi.ee 
