või registrikood, elu või asukoht, töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg, tööülesannete kirjeldus, ametinimetus, töö eest makstav tasu, muud hüved kui nendes on eelnevalt kokku lepitud, aeg millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid, töö tegemise koht, puhkuse kestvus, viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade või töölepingu üles ütlemise ettetatamise tähtajad, tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele ja viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepngut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandjale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles
töötasu maksmise vääring; saadavad hüved; tagasipöördumise tingimused. 5.3 Millest peab tööandja töötajat enne tööle asumist teavitama · Tööandja nimi, registrikoos ja asukoht · Töölepoingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg · Tööülesannete kirjeldus · Töötasu · Palgapäev · Tööaeg · Töötegemise koht · Puhkuse kestus · Töölepingu lõppemisest ettetatamise tähtajad · Töökorralduse reeglid · Kehtivad kollektiivleping · Tööandja peab töötajat töölepingu anndmetest teavitama heas usus, selgelt ja arusaadavalt. Näiteks ei tohi tekst olla loetamatu või liiga väikeses kirjas. · Kui teavitatud töölepingu andmed jäävad arusaamatuks, tuleb tööandjalt küsida täiendavalt selgitus. · Muud kokkulepped: lisaks seaduses sätestatule võivad töötaja ja tööandja kokku
annaabi.ee 
