"Personalijuhtimine" Alas, R.
Värbamise käik:
Värbamisstrateegia väljakujundamine (kas kasutada organisatsioonisiseseid või väliseid
allikaid, värbamise planeerimine: suhtarvud, aja ja koha määramine, sisenemispositsiooni
määramine)
Kandidaatide otsimine (meelitada kandidaate ligi, teha seda efektselt)
Kandidaatide sõelumine (ebasoovitavate välja jätmine)
Kandidaati hulga säilitamine (info töötlemine, kontakti hoidmine kandidaatidega)
Personalitöötaja: võtab esmasjuhtidelt värbamisprotsessi ettevalmistamiseks vajaliku info ;
selgitab välja värbamisallikad ja meetodid, mis tagavad piisava hulga kandidaate ; kindlustab,
et kõigil oleksid tagatud võrdsed võimalused.
Esmasjuht: valmistab ette nimekirja töökohustustest ja vajaminevatest oskustest ; valmistub
kandidaatide intervjueerimiseks ; teeb koostööd personalitöötajaga võrdsete võimaluste
tagamiseks ; teeb kindlaks tööga toimetuleku seisukohalt kriitilised elemendid.
annaabi.ee 
