Õiguse alused mõisted
põhimõte(pooled on lepingu sisu kujundamisel vabad).
Töölepingu alusel sotsiaalsed tagatised: õigus saada miinimumtöötasu, puhkust, ohutud töötingimused, tööajapiirangud
jpm.
Töölepingu alusel teeb töötaja teisele isikule (tööandjale) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Kasutatakse
mõistlikkuse ja hea usu põhimõtet.
Töölepingu seaduse kohaselt individuaalse töösuhte subjektiks on töötaja ja tööandja.
Töötaja- 18 a saanud teovõimeline füüsiline isik. Eriseadusena võib olla ka vanuseks kõrgendatud määr. Alla 15a
alaealise töötamise keeld. Erandid: 7-12 a võib teha kerget tööd kultuuri, reklaami, spordi valdkonnas. 13-14a võivad
teha kerget tööd Vabariigi valitsuse poolt kinnitatud nimekirjas. EI TOHI teha tööd: ületab võimeid, ohustab kõlblust,
sisaldab ohte, takistab arengut, phustab tervist. Alaealiste töötamiseks on vajalik tema enda soovile ka seadusliku
esindaja nõusolek.
Tööandja- juriidiline isik ja 18
annaabi.ee 
