"eriolukorraks" - 1 õppematerjal

Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes

 28 rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Millal ikkagi saab nõuda ületundide tegemist? Et tööandja ei saaks ületunnitööd oma suva järgi nõuda, on seadus näinud ette eeldused. Esiteks peab ületunnitöö nõudmine olema õigustatud eriliste asjaoludega, mida tavapäraselt töösuhtes ei esine. Tegemist peab olema eriolukorraga. Eriolukorraks võib olla näiteks asjaolu, mis seotud kahju ärahoidmisega või vahetustega töö puhul, kui järgmise vahetuse töötaja jääb tööle tulemata ning töö ei tohi selle iseloomust lähtuvalt katkeda. Ületunnitöö vajaduse võib põhjustada ka ühe töötaja ootamatu haigestumine, mille tõttu teised peavad tegema ära ka tema töö. Eriolukorraks ei saa aga pidada asutuse kolimist ühest kohast teise. Kolimine on planeeritav ja asutuse juhtkonnale eelnevalt