TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
eesmärkide arvestamine. Nendega puututakse eelkõige kokku uute töötajate tööle tulemisel.
Ootuste ja eesmärkide kaudu lähenemine motivatsioonile põhinebki eeldusel, et töötaja on
13
Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 14
motiveeritud vaid siis, kui temalt nõutav võimaldab tal ühtlasi realiseerida oma ootusi ja
eesmärke.
Konkreetse ergutussuunaga on järelikult võimalik muuta töötaja motivatsiooni, kuid selleks
peab teadma esineva vastuolu iseloomu. Selleks omakorda on vaja teada töötajate ootusi ja
eesmärke. Lähtudes eelnevast, on võimalik välja tuua töötaja ja ettevõtte vastastikuste
ootuste näidisloetelu :
Töötaja ootab ja ettevõte peaks suutma pakkuda :
1. Arusaam, milles seisneb antud töö ja milleks seda on vaja.
2. Isikliku arengu tagamine ja seda võimaldav töö.
3. Huvitav ja uudsusi pakkuv töö.
4
annaabi.ee 
