asuvatelt juhtimistasandil olijatelt. (Alas 2001: 61) Värbamise käigus on oluline rõhutada, et tahetakse meelitada ligi just võimekaid ja nõutava kvalifikatsiooniga kanditaate, mis peaks hõlbustama edaspidist protsessi, näiteks esmast sõelumist. Värbamise eesmärgiks on leida sobivad kandidaadid, mitte aga maksimeerida kandidaatide arvu. Piisava info andmine organisatsiooni ja pakutava töö kohta võimaldab käivitada eneseselektsiooni protsessi, millega välditakse mittesobivate ja ebapiisava kvalifikatsiooniga isikute sattumist kandidaatide hulka. (Carrell, Elbert & Hatfield 2000:154) Eetika headele tavadele ning kehtivale seadusandlusele üldises käitumises tuleb valiku- ja värbamisprotsessi käigus arvestada tugevalt konfidentsiaalsuse nõuete ja andmete kaitstusega. Personaliotsingu käigus puutuvad nii töökoha taotlejad kui ettevõtte esindajad
4.12). 4.4.3. Personali värbamine ja valik 4.4.3.1. Personali värbamine216 Personali värbamise all mõistetakse protsessi, mille käigus kutsutakse nõutava kvalifikatsiooni ja omadustega töötajad kandideerima pakutavale töökohale. Värbamise eesmärgiks on leida sobivad kandidaadid, mitte aga maksimeerida kandidaatide arvu. Piisava info andmine organisatsiooni ja pakutava töö kohta võimaldab käivitada eneseselektsiooni protsessi, millega välditakse mittesobivate ja ebapiisava kvalifikatsiooniga isikute sattumist kandidaatide hulka.217 Värbamisprotsessis kasutatakse organisatsioonisiseseid ja väliseid allikaid ja vahendeid ning värbamise alternatiive, sh ületunnitööd, allhankeid ja töötajate rentimist. Organisatsioonisisese värbamise eesmärgiks on personalivajaduse rahuldamine organisatsiooni enda töötajate ümberpaigutamise ja nende kvalifikatsiooni tõhusama rakendamise tulemusena
annaabi.ee 
