osavõtul, eeskujul ja mõjutusel, ta kasvab välja viisist, kuidas juht ja alluv omavahel päevast päeva igapäevastse asjades toime tulevad, sellega seotud toiminguid ei saa üle anda asetäitjale või pühendada sellele mõnikümmend minutit ja siis unustada. Üheks kõige efektiivsekmaks efektiivse juhtimise motivaatoriks on tunnustamine. Kui oleme teinud head tööd ja teeninud tunnustuse, soovime me seda ka saada. Tunnustuseta tunneb inimene end alahinnatuna, tuju langeb, energita ei jätku jne. Ärge kunagi alahinnake tunnustust kui motivaatorit. Uuringud näitavad, et inimesed töötavad tunnuse pärast rohkem kui raha pärast. Kuid tunnustus peaks olema siiras see ei ole meelitamine, vaid siiras kiituse avaldus. Austust saab kõige paremini näidata, koheldes töötajaid kui profesionaale - rääkida nendega kui profesionaalidega, küsida professionaaalset nõu. Professionaaalse õhkkonna loomisel töötajad tunnevad ja ka vastutavad professionaalsemalt.
Ideaalne gaas: molekul on punktmass, molekulil pole ruumala, kokkusurumisel on vaja rohkem tööd teha, molekulide vastasmõju ei arvestata. et ideaalne gaas on kindlal rõhul (1 atm e 101300 pa) ja kindlal temp (273K) Sest ideaalse gaasi võrrand kehtib ainult normaaltingimustel, ideaaljuhtudel. 66. H2 ja O2 segu on stabiilne toat*-l. Kuid plahvatab süüdates. Miks? Teha põhimõtteline joonis. Selle et H2 ja O2 toatemperaturil omavahel ei reageeri, kuid ei ole energita et ületada aktivatsioonibarjääri, kuid temperatuuri tõustes reageerivad, sest aktivatsioonibarjäär ületatakse ja toimub plahvatus. 67. Kui sügavast akevust saab kaevu peal asuva imipumbaga vett välja tuua? Mis seda piirab? Umbes 10 m ja seda piirab gravitatsioonijõud. 68. Kirj valem konts-de erinevusest tingitud töö jaoks ühe mooli aine kohta. W=RT ln c1/c2 Vaatleme kahte rakku: esimese raku puhul on teatud lahustunud ainete
annaabi.ee 
