TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
Kuigi üldisi retsepte
pole, tuleks kindlasti ergutamisel kasutavad printsiibid selgelt fikseerida ning need kõigile
ühetähenduslikult avalikustada. Vastasel juhul ei ole ootuste ja eesmärkide kaudu
motivatsiooni tõstmise ideed rakendada või viib see tõsistele konfliktidele ettevõttes.
2.4. Motivatsiooni tõstmine töö rikastamise kaudu
On juba selge, et on võimalik ja vajalik tööd ennast töötaja vajadustele, ootustele ja
eesmärkidele enamvastavaks muuta. Töömotivatsiooni tõstmisel on seega ilmselt rohkem
reserve kui lihtsa ja traditsioonilise stimuleerimisega saavutatakse. Pealegi piirdub viimasega
15
Töötajate hindamine ja motiveerimine väikefirmas 16
saavutatav efekt üldjuhul vaid antud stimuleerimisperioodiga. Selleks, et vajaduste ja
ootuste järgi ergutada, on neid vaja kõigepealt tunda.
annaabi.ee 
