Personali juhtimise kodutöö, personali hindamine ja tasustamine
hulgast.
Tüki palk ergutab töötajaid suurendada tootlikust (1) ja võimaldab töötulemusi õiglasemalt tasustada
(2). Tükipalga süsteem käivitab töötajate vahelise võistluse (3) ning võimaldab motiveerida töötajaid
saavutama enamat (4).
Selle puuduseks on aga süsteemi keelukus (1) ning oht vähendada töökvaliteeti (2) ja halvendada
koostööd (3). Tekitab tööliste vahel pingelist konkurentsi enamtasustavate tööde saamiseks (4). See
tõi kaasa olulisi palgaerisusi, mis tekitab omakorda konflikte, sh nii tääl kui ka töövälisel
suhtlemisel (5).
Suurem enamus tootmistöölisi saab kollektiivsel tulemusel põhinevat töötasu, kuna individuaalset
panust pole võimalik mõõta.
Kollektiivsel tööl põhineva palgasüsteem on tulemusele orienteeritud (1) ja kiirendab
tootmisprotsessi (2).
annaabi.ee 
