Mida töötaja ja tööandja silmas peaks pidama töölepingu ülesütlemisel katseajal
Nimelt soovisin ma katseajal töölepingust üles öelda, kuna mu tervis halvenes
väga kiiresti ja korra kutsuti isegi kiirabi mulle. Üks minu vahetuse vanematest
kasutas minuga suheldes ebaviisakat ning piiridest väljas suhtlusmaneere. Olin
otsustanud kiiremas korras kirjutada lahkumisavaldus ja olin ka parasjagu
haiguslehel. Avaldasin ka soovi, et mind vabastataks ametipostilt mõlema poole
nõusolekul viivitamatult. Hiljem peale haiguslehte oli selgunud, et perearst oli
elekroonilisse dokumenti kirjutanud valed kuupäevad haiguslehe alguse ja lõpu
kohta ja tagantjärgi ei saanud seda enam muuta. Tööandja oli eiranud minu
lahkumisavaldust ja palus mul graafiku alusel tööle naasta või antakse mind
tööinspektsiooni kuna puudusin töölt ja väitsin, et olen haiguslehel, kuigi selle
kuupäeva kohta haigusleht puudus (arsti näpuvea tõttu) ja minult soovitakse
hüvitist veel lisaks. Põhjenduseks oli siis, et valmistasin tööandjale rahalise
annaabi.ee 
