"ekuupalga" - 1 õppematerjal

Töölepingu lõppemine

 Töötingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega (vt TLS §64)  Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustavale puhkusele saatmine, töömahu või tellimuste ajutise vähenemise tõttu (TLS §68) Töölepingu lõpetamisets eelnimetatud asjaolude tõttu on töötaja koustatud tööandjale 5 kalendri päeva etteteatama. Tööandja on kohustatud töölepingu lõpetama ja maksma töötajale hüvitist 2 keskmis ekuupalga ulatuses. Töölepingu oluliseks rikkumiseks loetavad asjad sõltuvad igal juhul vaidluse asjaoludest. Olulisek srikkumiseks võib olla nt viivitamine palga maksmisega, töötaja puhkusele mitte lubamine ka näiteks siis, kui töötaja ei saa eelviimasle tööpäeval kätte puhkuse tasu. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel – Töölepingu lõpetamise üldalused tööandja algatusel on sätestatud TLS §86. Seal on kirjas 10 põhjust. Vt jagatus skeemi. Neid