TTÜ ettevõtluse alused konspekt
Innovatsioon on raske töö. Uuenduslikkus.
Loovaid inimesi motiveerib idee, innovaatorid on huvitatud tulemusest ning ideede edukast
kasutamisest.
21. Organisatsiooniline loovus ning seda soodustavad tegurid.
Protsess, mille käigus inimeste ideed ja ressursid transformeeruvad innovatsiooniks.
Organisatsioonikliima "atmosfäär" on osalemist soodustav, loob positiivse meelestatuse,
võimaldab vabalt väljenduda.
Demokraatlik eestvedamisviis juhtide loovusele avatud hoiak, töötajatele edastatakse sõnum et
loov tegutsemine on oodatud ja tunnustatud.
Organisatsioonikultuur pole kontrolliv. Uudsed moodused probleemide lahendamiseks
Ressursid ja oskused värvatakse ja hoitakse loovaid inimesi
Struktuurid ja süsteemid paindlikud, vähe reegleid, kõrge autonoomia. Süsttemid (tasu ja
tunnustus) toetavad loovat arengut.
22. Loovuse avaldumise tingimused (3 põhitingimust)
annaabi.ee 
