MOTIVEERIVA KESKKONNA LOOMINE ORGANISATSIOONIS
stimuleerima lihtsat tegevusplaani, hoidma energilisena...
Kui sa motiveerid kedagi teist või tervet meeskonda, pead sa oma visiooni nendega
jagama. Seda tehes:
Muuda oma visioon elavaks, kasutades kõiki võimalikke vahendeid. Sõnadest
alati ei piisa. Mõnel juhul, kui eesmärgiks on mingi konkreetse oskuse
arendamine, võib kõige otstarbekamaks osutuda demonstreerimine. (See
tõestab, et eesmärk on saavutatav.)
Kaasa visiooni edasiarendamisesse teine inimene/teised inimesed. Sel viisil
loodud visioon jääb märksa paremini meelde.
Eelmisest punktist hoolimata esita oma esialgne kavand visioonist jõuliselt
meeskonna julgustamine suurepäraseks saamisel on esimeseks sammuks nende
eneseusalduse ülesehitamisel.
Lõpuks pea meeles, et visiooni tuleb perioodiliselt meelde tuletada...."
(Landsberg 2003: 37-38)
3.2. Usaldus
annaabi.ee 
