Juhtimise alused
rahulolematus juhiga.
Töötajate vastastikune sobivus on suureks väärtuseks ja heade töötulemuste eelduseks. Sarnaste väärtuste,
hoiakute ja omadus-tega töötajatel on head eeldused koostööks ning see võimaldab luua organisatsioonis
meeldiva sotsiaalse keskkonna. Niisuguses keskkonnas on võimalik rakendada töötajate energia ja loome-võime
paremini organisatsiooni eesmärkide teenistusse, mitte kulutada seda aga ebakonstruktiivsete ja emotsionaalsete
konfliktide lahendamiseks.
Ametistaatus võimaldab töötajal ennast selgelt identifitseerida ning tunnetada oma väärtust ja positsiooni
ühiskonnas ja orga-nisatsioonis. Ametistaatuse tagavad mitmesugused prestiizisümbolid, sh ametinimetus,
kabinet, ametiauto, firma riietus ja -sümboolika. Need aitavad rahuldada töötajate lugupidamisvajadusi. Staatuse
sümbolid on olulisteks motiivideks, mille poole töötajad püüdlevad. Näiteks Suurbritannias kuulub ligi 40%
annaabi.ee 
